“這個月我考試第二名，拿到了全部學習工資，并且還選我參加集團公司技能運動會，這都是因為咱區(qū)培訓制度好呀！”冀中能源峰峰集團新三礦通風區(qū)下監(jiān)測工張亮感慨的說。
今年以來，新三礦通風區(qū)針對技校生多、合同工多、特殊工種多的特點，進行分專業(yè)培訓（周二瓦斯、爆破專業(yè)，周三鉆機、防塵專業(yè)、周五形勢任務教育、周六，通訊監(jiān)測專業(yè)）。該區(qū)專門成立了技術培訓領導小組，技術主管制定了各專業(yè)培訓教案，由各專業(yè)技術員進行授課，并創(chuàng)新讓職工走向講臺，讓職工中安全生產好的技術骨干、業(yè)務能手以及各崗位有技師資格的走上講臺進行講課。每月初還進行授課評比，培訓好不好讓職工說了算，對職工評價好，培訓效果突出的授課人員進行獎勵。為鼓勵職工學習技術，在執(zhí)行礦規(guī)定的學習工資外，該區(qū)進一步加大對員工學習的獎勵，對于學習努力、成績突出、安全生產好的員工給予工資獎勵，并有機會被破格選為班隊長，大大激發(fā)了員工的學習積極性。該區(qū)實施階段性考試制度，根據(jù)沒有學習教案內容進行測試，成績不合格者不準上崗。
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