在洛陽電務(wù)段大門口對面的廠務(wù)公開欄前，每天都吸引著眾多職工駐足觀看，段里的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營形勢、重大招投標(biāo)、評選的先進(jìn)勞模、擬提拔任用干部公示、困難補(bǔ)助等都在廠務(wù)公開欄上張榜公布。“段里的大事小情都公開，讓我們的心里明白了、亮堂了，對全段的發(fā)展更有信心了，對領(lǐng)導(dǎo)干部的疑慮也消除了！”12月5日，在廠務(wù)公開欄前，圍觀的職工群眾興奮地這樣說。

    多年來，該段把廠務(wù)公開當(dāng)作一件大事來抓，在把公開欄延伸到每一個車間，每一個班組的同時，不斷創(chuàng)新公開渠道，近年來又在段刊《洛電之窗》上，在連接各個車間班組的局域網(wǎng)上，設(shè)立了廠務(wù)公開專欄，把職工關(guān)注的“焦點”、關(guān)心的“熱點”和內(nèi)心的“疑點”作為廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，做到了重要決策超前公開，熱點問題全程公開，涉及職工切身利益的問題全面公開。

    該段在《洛電之窗》公開欄內(nèi)每月對各個車間的考核情況進(jìn)行公開公示，對干部考核及獎勵扣款金額在公開欄內(nèi)一一標(biāo)明，群眾可以隨便查閱領(lǐng)導(dǎo)干部的月度一體化考核。該段在辦公網(wǎng)上建立廠務(wù)公開電子系統(tǒng)，職工一點鼠標(biāo)，公開信息一覽無余。特別是在“中秋”、“春節(jié)”、干部招聘調(diào)整等不正之風(fēng)高發(fā)期，該段還通過召開會議、職工座談、個人公開承諾等形式公開有關(guān)事項，讓職工進(jìn)行監(jiān)督。

    遇有重大事項，該這個段都會隨時組織召開職工聯(lián)席會，請不同層面的黨員干部和群眾代表提意見和建議。在今年洛陽、南陽分房過程中，該段由職工代表全程參與分房規(guī)則制定、人員資格審查、積分排名及確定房號全過程，并隨時公開分房進(jìn)展情況。分到房的職工心里滿意，分不到房的職工心里服氣，更多的職工看到了奔頭。

    通過辦公網(wǎng)，這個段還設(shè)置了“職工呼聲”和“回音壁”欄目，在網(wǎng)上公開段領(lǐng)導(dǎo)班子及紀(jì)委行政檢察人員電話，增強(qiáng)了段務(wù)工作的互動性。廠務(wù)公開的有效開展，解開了群眾的“心疙瘩”，拆掉了干群的“隔心墻”，近年來，該段連年獲得鐵路局 “民主管理暨廠務(wù)公開先進(jìn)單位”。