近年來，洛陽電務段牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想觀念，充分發揮安全文化的影響力,實現了安全穩定發展。

    近年以來，洛陽電務段逐步加大職工對安全文化的認知度，在每月一期的段刊《洛電之窗》中開辟《安全論壇》、《安全快遞》等欄目，刊登干部職工撰寫的優秀安全論文雜談；利用方便快捷的段辦公網系統，將段《安全通報》及《安全督察督辦》第一時間傳遞至下轄的16個車間187個班組；同時，利用櫥窗板報，廣泛宣傳安全文化內涵意義及合理做法；定期展開座談討論，開展安全辯論，組織安全演講，征集安全諺語等，消除思想上的誤區。通過主題宣講、改善一線工作生活環境、提高職工收入待遇、擴大職工自身發展空間等，弘揚職工對企業的忠誠意識、責任意識、安全意識，不斷增強職工對企業的依賴感、成就感和榮譽感，切實增強職工對安全文化建設的親和力和實效性。

    他們對安全管理制度進行修訂整改，先后對《一體化考核辦法》、《信號作業標準及流程》、《安全逐級負責制考核辦法》等一系列安全管理制度進行修訂完善。并將單項信號設備作業標準及流程、安全卡控要點等張貼在檢修臺邊、設備箱盒內，實現職工明明白白上崗，標標準準干活。同時，根據職工現場作業實際，制定《崗位人身安全守則》、《違章違紀定性標準》，堅持每天班前10分鐘，突出關鍵強調學習；班中隨身攜帶復查；班后總結考核。

    以“零誤差、零缺陷、零故障”為目標，狠抓細節落實，利用段、車間、班組三級微機監測系統24小時監控全段122個站區信號設備實時運行狀態；執行段季檢、車間月互檢、班組周自檢，建立問題庫制度，明確責任人、整治人、復查人，時刻保持每一個細節有人盯，每一個細節有人防，使安全生產處于一種可防可控狀態。

    定期開展段、車間、班組標準作業技能賽，選樹典型；結合今年寧西線大修改造，施工多、任務重的實際，每月在施工人員中評選一名施工“安全之星”。切實突出黨員、先進模范引導作用，共同養成良好作業習慣氛圍，變“要我安全”為“我要安全”，在安全文化濃厚的氛圍中，使電務安全價值觀內化于心，物化于制，外化于行，形成強大合力，使安全生產得到長治久安，穩定和諧發展。