”機制，拍攝了家訪親情教育片等等。政工、安監、通過采取一系列的舉措，努力為“問題員工”找到病根，尋找解決問題的途徑。一年來，共為全礦300余名員工解決了思想問題；進入下半年，針對在人員管理、勞動紀律方面等存在問題，安全文化體系先后開展“安全文化五個三”、“我要安全、我要親人”等活動，組織為職工編寫了安全信、出勤信，拍攝了“安全家訪進百家”專題記錄片，進一步探索了安全文化如何同安全管理結合的新思路、新舉措。
2015年，常村煤礦安全文化體系將繼續著眼礦井安全生
上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 下一頁
點贊
收藏
評論
上一篇：不求名醫“病”自除 ——常村礦“診療”機制強管理、保安全、促生產
下一篇：滕州市水利建安工程處：注重安全生產著力打造優質施工品牌