安全文化網 m.zltai.com    對中國航天科工二院動力保障企業來說，安全就是生命、安全就是效益、安全就是企業發展的生命線，安全文化建設是實現長治久安的安全生產局面的基石所在。284廠自1983年成立以來，擔負著二院及永定路部分地區水、電、暖氣、空調（冷凍水）、蒸汽五大動力的供應、動力裝修及技術改造任務。多年來，廠領導堅持把安全工作放在重中之重的高度，強調安全是關系職工自身安全、家庭幸福的大事，必須做到警鐘長鳴、常抓不懈，并按照逐級管理、責任到人的原則，分級簽訂各類安全責任書，并按規定堅持獎懲。還定期組織全廠人員進行安全培訓，不斷提高全廠人員的安全意識和責任感。

   實踐證明，企業要搞好安全生產工作必須構建以“以人為本”為核心理念的安全文化氛圍，充分發揮安全文化的導向、約束、激勵和凝聚功能，為企業安全生產提供強有力的文化支撐。在企業安全文化建設中，如何堅持以人為本呢？

   一是發揮安全理念的先導作用。不斷提高企業職工的心態安全和安全價值觀，自覺規范安全管理和施工作業行為，確保企業安全生產的長治久安。心態安全文化是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。當前，存在于施工中的“三違”現象，表現了職工在安全價值觀取向上的混亂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是為什么“三違”現象屢禁不止？最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。要更好地進行安全文化建設，首先就要排除人為的不安全因素，遵規守章，做到文明有序。

   二是提高職工的安全文化素質。企業必須全面貫徹“以人為本、依法治企”的管理思想，不斷創新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識、安全技能、安全意識的教育，更要注重職工的敬業精神、法制觀念、職業道德、品德修養的培養；不僅要注重法律、法規、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應用，更要注重培養職工正確的安全思想作風、安全行為準則、安全價值觀，為職工生命健康安全提供一個良好的人文環境，使職工在潛移默化中增強安全意識，自覺堅持“安全第一，預防為主”的方針。

   三是加強職業規范培訓工作。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。企業要強化安全教育的系統性、針對性和實效性，引導職工不斷學習安全理論知識，提高崗位安全技能水平，改正作業過程中的不規范、不正確的操作方法，杜絕習慣性違章，切實提高安全意識和行為能力。嚴格的培訓可以幫助職工形成一種統一的行為準則，使職工各就其位，各負其責，提高工作效率和安全監管水平。

   企業的安全生產直接關系到千家萬戶，關系到我們每個人的生命財產和切身利益，關系到企業的改革和發展。因此，只有人人自覺做到治理隱患，防范事故，才能共同創造一個安全、穩定、和諧的企業環境，為企業發展保駕護航。 安全文化網 m.zltai.com