老員工轉換崗位培訓與入職培訓、素質拓展、導師帶徒……一系列迎新活動已接近尾聲，新員工與轉換崗位的老員工正滿懷豪情壯志，奔赴各自崗位。如何迅速成長成才，在職場路上不迷茫，筆者認為應該走好“三步”，提升“六感”。

第一步適應角色提升歸屬感和認同感。就業是雙向選擇，國網蒙城縣供電公司鮮明的企業文化和雄厚實力，吸引了各大高校畢業生加入。從業之初，他們想被認可的愿望十分強烈，但作為新生，實踐經驗和現場管理能力還不足，只能被指派做一些技術含量較低的工作，或被頻繁輪崗，只有克服心理上的落差感，認清自己，做好職業定位，始終保持一顆“志存高遠”的初心，全身心地投入到工作崗位中去，才能盡快融入國網蒙城縣供電公司企業，找到歸屬感和認同感 ，激發自己的潛能，為承擔重要工作做好準備。

第二步進入角色，提升使命感和責任感。熟悉工作，熟悉環境之后，就要克服落差感，盡快進入角色，這也是學生角色向職業角色轉化的真正開始。“個人夢”只有真正融入“強企夢”中，才能保有持久的熱情。既然選擇了國網蒙城縣供電公司，就要樹立起企興我榮、企衰我恥的責任感，肩負推動企業高質量發展的使命，立足自身崗位，深耕細作，不斷創新，不斷進步，從而形成一種個人進步帶動企業成長，企業成長促進個人發展的雙贏循環模式。要把握每一次鍛煉和學習的機會，以實干精神解決問題，在各種誘惑面前立場堅定、忠于職守、竭盡全力，工作才會更扎實更高效。

第三步成就角色，提升存在感和價值感。無奮斗不青春，年輕人有著更活躍的思維、更張揚的個性、更外向的表達，隨著國網蒙城縣供電公司高質量發展，對員工的綜合素質要求越來越高，末位淘汰逐漸成為一種常態。新員工要以遠大的志向、廣闊的胸襟、奮斗的姿態，錘煉過硬品格，要相信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只有吃得別人吃不了的苦，才可能掌握別人掌握不了的本領。只有兢兢業業、踏踏實實工作，才可能邁向成功，為單位創造效益，做出貢獻，從而提升自身存在感和價值感。

心之所向，行之所倚，國網蒙城縣供電公司提供的是成長和發展的平臺，只有和國網蒙城縣供電公司榮辱與共、同心同向、風雨同舟，才能共同面對海上的狂風巨浪以及暗礁，共同助推企業這艘大船揚帆遠航，自身也才能在工作中贏得主動、贏得未來。（王帥）