“在大多數人的心目中，縣安監局局長這個職位風險高、責任大，沒想到這次縣委能從全縣所有鄉鎮黨委書記中推薦產生。”四川省屏山縣分管安全工作的程培光副縣長感慨地說。因原縣安監局局長出現空缺，該縣為了進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，采取了“四差法”產生了縣安監局局長任職人選。
一是差額推薦。召開了縣委委員、候補委員、其他縣級領導參加的縣委全委會，在15位鄉鎮黨委書記中推薦出2名作為縣安監局局長考察人選，實現“好中推優”。
二是差額考察。對全委會推薦出來的2名考察人選，盡管是同級交流，但仍由縣委組織部牽頭組成考察組，到被考察人選單位嚴格依程序進行了考察預告、民主測評、個別談話等，對被考察對象的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績進行了全面了解，科學分析考察情況，形成綜合考察材料。
三是差額醞釀。分別征求縣人大、縣政協、分管副縣長、聯系縣級部門主要負責人意見，書面征求縣紀委、監察局對被考察對象黨風廉政建設方面的意見，在各個層面進行充分醞釀。
四是差額票決。召開縣委常委會，組織部對考察人選的主要特點進行全面介紹，縣委常委分別發表意見，縣委書記最后發言，對2名擬任人選進行無記名差額票決，實現“優中選優”。
落選該縣安監局局長的福延鎮黨委書記陳斌由衷地說：“這次我雖然落選，但心服口服。因為縣委采取的‘四差法’公開、公平、公正，公信度高。”
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