期望理論
1964年，佛隆提出了管理中的期望理論。此理論的基本點(diǎn)是：人的積極性被激發(fā)的程度，取決于他對目標(biāo)價(jià)值估計(jì)的大小和判斷實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)概率大小的乘積。用公式表示為：
激勵水平（M）=目標(biāo)效價(jià)（V）×期望值（E ）
式中：
目標(biāo)效價(jià)——是指個人對某一工作目標(biāo)對自身重要性的估價(jià)；
期望值——是指個人對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性大小的主觀估計(jì)。
