勞動法是調整勞動關系的一部綜合性法律。其中涉及勞動保護與安全生產的規定有：
一、在總則中規定
勞動者享有獲得勞動安全衛生的權利，勞動者應當執行勞動安全衛生規程。
二、在勞動合同方面規定
勞動合同應當具備勞動保護和勞動條件的條款。
勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不得解除勞動合同。
三、在勞動安全衛生方面規定，
(一)用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
(三)用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(四)從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
(五)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(六)國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
四、在女職工、未成年工勞動保護方面規定
(一)國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
(二)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(三)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
(四)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(五)女職工生育享受不少于九十天的產假。
(六)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(七)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(八)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
(九)勞動者因工傷殘或者患職業病、生育依法享受社會保險待遇。
五、在法律責任方面規定
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法的有關規定追究刑事責任。
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
六、在工作時間和休息休假方面的規定
(一)國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(二)用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節及法律、法規規定的其他休假節日。
(三)用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1．發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
法律、行政法規規定的其他情形。
3．用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假。
——摘自《安全科學技術百科全書》（中國勞動社會保障出版社，2003年6月出版）