兗礦集團濟三礦以人為本，把關注民生問題作為推進和諧礦區建設重要舉措，積極扶貧幫困，為職工辦實事做好事，促進了礦井和諧穩定發展，被評為濟寧市勞動關系和諧企業創建單位。
關心弱勢群體，做好扶貧幫困工作。該礦不斷健全完善扶貧幫困長效機制、困難職工檔案，認真落實城鎮居民最低生活保障制度和職工最低工資標準，充分發揮扶貧送溫暖基金、大病補充保險基金的作用，提高救助標準，保障助醫、助學、助困、助難工作扎實有效。積極開展“十助一”、“一助一”愛心助學活動，226名副科級以上領導干部結對幫扶了24戶困難家庭，自2007年以來自發捐款35800元；對07年考入高校的10戶12名困難職工子女發放資助金39000元；積極開展走訪慰問離退休、工亡、工殘、困難勞模、患大病職工等活動，截至目前共發放各類幫扶、救濟資金113萬元 ；及時幫扶單親職工子女、患大病、殘疾兒童家庭33戶，為27戶困難職工家庭申辦了兩市區低保。通風工區現已病退的老職工韓某，不幸患腦血管病，半身偏癱，手術費高達10萬余元，兩個孩子均未就業，家屬無工作，生活極度困難，該礦每季度向他撥3000余元“愛心專款”，為其解了燃眉之急。基層單位也積極開展了愛心幫扶活動，綜掘一區、運輸工區等單位自發向困難職工捐款5萬余元。
切實為職工辦實事做好事。關注職工生活，改善工作環境。該礦每年為職工辦“八件實事”， 去年的八件實事已經完成，今年的八件實事正在有序開展。今年一季度，出資約200萬元全面整修采區辦公樓，粉刷了辦公室、走廊，用鋁扣板吊頂，墻上鑲貼鋁塑板，重新鋪設地板磚，這是該礦投產7年以來采區辦公樓首次面貌一新，獲得了職工的一致好評。在請省級醫院專家教授到礦上為40周歲以上職工每年開展健康查體的基礎上，今年又對40周歲以下的職工每3至5年進行一次健康查體，此項活動屬于集團公司首例。組織生產骨干、先進職工療休養619人次，安排家屬陪同參加239人次，離退休人員106人次，讓職工在繁忙的工作中得到身心愉悅的休養，以更好的積極性投入到工作中去。強有力的舉措，使大家上下同欲，促進了工作整體穩步發展，自去年截至今年4月30日，順利完成集團公司下達的各項經濟指標，礦井安全生產順利實現753天。
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