為適應新形勢下治黃工作新要求，提高黃河職工的素質，近年來，范縣河務局通過培訓正規化、練兵經常化、考核制度化，進一步提高職工素質，收到顯著效果。并以“愛崗位、比奉獻、強素質”活動和技術職務評定為契機舉積極落實培訓計劃，大力開展“學考”活動，努力提高全員整體素質。
培訓正規化。該局黨組著眼于長遠，把抓好培養專業型人才作為培訓工作的重中之重，拿出優惠政策，鼓勵職工以自學或脫崗學習方式，參加各類成人教育。
練兵經常化。年年開展各項工作質量評比活動，使崗位練兵經常化，通過開展愛崗位、練技能、革新創造爭文明活動，有效地提高了職工的業務技能。通過技術大比武，強化和提高了職工的紀律作風和自身素質，大大增強了職工的集體主義觀念和大局意識。
考核制度化。該局在抓好職工知識化的同時，不斷促進職業化建設。實行責任目標管理，制定了比較系統的考核評價標準。每年進行一次全面的系統考核，對綜合評比優秀的給予表揚和物質獎勵，對差的進行通報批評，有效地增強了全體職工的責任感。
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