喝酒會刺激神經，影響正常工作，陽煤集團五礦黨政領導己于這樣的認識，近日，陽煤集團五礦結合本礦多年來執行的職工“六條禁令”規定，細化措施落實禁酒令。
該礦緊密結合安全反思整頓活動，在落實集團公司禁酒令的規定中，針對最具體、最現實的環節部位，細化執行措施，嚴格內部管理，針對井上井下的工作崗位明確細化禁酒“緊箍咒”。一是干部班前班中嚴禁飲酒，違者先停止上崗，然后按組織程序進行處理；二是嚴禁工人酒后上崗，違者按嚴重“三違”處理；三是酗酒滋事，影響正常生產和工作秩序，干部就地免職，工人給予留用察看處分或解除勞動合同； 四是因對外接待等特殊情況飲酒，必須經礦紀監部門批準，并指定同級代行其當日工作職責，酒后堅決杜絕上崗；五是下井扒蹬跳各種運載車輛，按照集團公司文件精神進行處理；六是發現私拿偷竊公共財物的人員，進行處罰20倍以上賠償。隨意損壞公共財物者，進行處罰10倍以上賠償；七是在工作時間打麻將、打撲克、下象棋、上網玩游戲、聊天等，要給予５００元罰款；八是對發現上述違規者，礦作為反面典型在全礦大會上進行通報批評，在內網上進行公布；九是加大株連考核力度，職工違反禁令的，要與單位領導掛鉤考核，每發生一人次，處罰黨政正職各２００元，情節嚴重的，有一人次，處罰黨政正職各５００元，并列入礦月度考核。對違反禁令的行為，出現隱瞞不報，包庇袒護的，要從嚴追究相關領導責任。
為了使禁酒令永久令行禁止，該礦及時把禁酒令傳達貫徹到每個干部和全體職工當中，人人進行簽字，學習留有原始記錄，通過貫徹落實禁酒令，規范干部職工行為，加強勞動紀律的約束性，增強各項規章制度的執行力。
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