4月30日，南充市人民政府安全生產委員會、中共南充市委組織部聯合向各縣（市、區）人民政府安全生產委員會、黨委組織部和市級各部門黨委（黨組）下發了《關于建立黨政領導班子及領導干部安全生產工作實績考核等三項制度的通知》（南市安委〔2009〕6號）。至此，南充市促進各級黨政領導班子和領導干部主動抓安全生產工作三項工作機制正式建立。同時，從今年起，該市在黨政領導干部年度考核“評優”、表彰獎勵、提拔使用前須征求安監部門意見，凡安監部門提出足以影響其“評優”、表彰獎勵和人選提拔使用問題的，組織部門不再將其作為建議人選。
黨政領導干部有了安全生產工作實績考核檔案
建立黨政領導干部抓安全生產工作實績考核檔案制度。從今年起，對各縣（市、區）黨政領導班子及成員，市級部門領導班子及成員都必須建立起抓安全生產工作實績考核檔案。各縣（市、區）人大、政協主要領導、法院院長、檢察院檢察長參照執行。
檔案內容主要包括履行安全生產工作責任的情況，部署安全生產工作、研究解決安全生產工作重大問題的情況，抓安全生產工作實績的情況，組織領導、協調推進、檢查督促、推動落實安全生產工作的情況等。
每年6月20日前和12月20日前，由各被考核班子及領導干部分別認真負責地填寫好《領導班子安全生產工作實績考核表》和《領導干部安全生產工作實績考核表》后，送市政府安委會辦公室。每年7月10日前和次年1月10日前，由市政府安委會牽頭，市政府安委會辦公室具體負責對各考核對象抓安全生產工作實績進行考核，真實、客觀、公正地反映考核情況，并簽署考核意見。考核結束后，由市政府安委會辦公室及時將考核結果送市委組織部。凡因安全生產工作被“一票否決”的以及受到黨紀政紀處分、誡勉談話等一律存入領導干部個人實績檔案。
安監局對黨政領導干部考核提拔獎勵有否決權
建立健全黨政領導干部年度考核、提拔任職、表彰獎勵征求安監部門意見制度。市委組織部在向市委提出被考核對象年度考核“評優”、表彰獎勵建議前，提前書面征求市安監局對人選的意見。由市安監局對其抓安全生產工作的情況和工作實績提出意見，及時書面反饋市委組織部。凡市安監局提出足以影響其“評優”或表彰獎勵問題的，市委組織部不再將其作為建議人選。
市內發生的重特大安全事故處理完結后，由市安監局及時將處理情況書面送市委組織部掌握；每年6月底和12月底前，由市安監局及時將全市因安全生產受到否決、處分、誡勉人員情況集中送市委組織部供在動議、醞釀領導班子調整補充人選時掌握。凡市安監局提出足以影響人選提拔使用問題的，市委組織部不再將其作為建議人選；凡由于工作嚴重失職，致使管轄范圍內發生重特大惡性安全事故，造成重大經濟損失或惡劣影響的，由市委組織部及時根據有關部門的建議向市委提出有關人員的停職、免職、責令辭職等組織處理建議。
五部門聯席會定期研究落實領導安全生產責任
建立健全工作聯系制度。安監機構和組織部門每年定期參加安監、紀檢、組織、人事、監察五部門聯席會議，共同研究落實安全生產領導責任制的工作措施，共同研究決定對安全生產工作成績突出的地方領導班子、成員和部門領導班子、成員進行表彰獎勵的有關事宜，共同研究確定對發生較大以上安全事故、突破安全生產控制指標的地方和部門實施領導責任追究的事項。市委組織部和市安監局分別確定一名分管領導負總責，確定一名工作人員具體負責，切實做好溝通協調、情況通報等工作。
健全完善領導干部安全生產責任制實現全覆蓋
市政府安委會和市委組織部同時要求，各縣（市、區）政府安委會和黨委組織部要盡快建立起鄉鎮（街道）黨政領導班子及成員、縣級部門領導班子及成員抓安全生產工作實績考核制度和考核檔案，并于每年7月上旬和次年1月上旬報市政府安委會辦公室備案，市政府安委會辦公室再按程序報送市委組織部。同時，各縣（市、區）委組織部也要建立健全黨政領導干部年度考核、提拔任職、表彰獎勵征求安監部門意見制度，實現黨政領導抓安全生產工作責任全覆蓋。
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