二季度以來，陶二礦以科技求發展，向管理要效益，緊緊圍繞“安全生產”工作重心，在全礦開展了以“比、爭、創、超”為主題的勞動競賽活動。
該礦在全礦范圍內開展“崗位練兵和技術比武”活動。采用“工種不同分類比、崗位相同統一比”的原則，將采、掘、機、運、通等20個基層單位的百十個工種崗位，按“合并同類項”、“個體區別對待”等方發，劃分為15個比武項目。然后，用“考場比理論、現場比操作”的方式，分別開展了支架工、化驗員、機電維修工等大小20次技術比武和各類考試12次；“爭名次”、“爭第一”、“爭先進”是礦黨委向全礦2600余名干部職工發出的倡議。迄今礦、隊、區、科已召開各種表彰會20余次，目的就是通過大張旗鼓地表彰各類競賽、比武、考試等活動中涌現出來的先進集體和個人，旗幟鮮明地創造“爭”的環境，濃厚“爭”的氛圍，倡導職工樹立“爭”的意識，并注重培養職工“爭”的技能；《創建星級班組、星級員工》是該礦黨委一項貫穿全年的“創”字頭活動安排。礦工會將全礦基層單位的230個自然班組統一造冊登記，然后按照“礦季考核區隊、區隊月考核班組、班組日考核員工”的考評方法，逐級考核層層把關，考核注重對職工或班組“創星意識”、“創新思路”、“創造發明”或技改發明等方面的具體表現；“超產”、“超獎”、“超前”是陶二礦出現最多的詞語。為鼓舞職工勞動熱情，該礦設立了“超產獎”、“超進獎”和與之配套的“臺階獎”、“達標獎”等各種獎項10余種，并根據區隊工作性質不同，制訂了不同的檢查措施：建立健全煤炭產量、質量完成考核獎懲機制，激勵采區在多出煤、出好煤上做文章；加強機電設備檢修，減少設備故障率，確保目標任務超額完成；在掘進區隊制定“巷道成型、掘進進尺”競賽辦法，鼓勵掘進區隊在提高單進水平上動腦筋，打造超進、超產濃厚氛圍。目前，全礦上下形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
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