近日，某單位組織職工全員技術比武，一改以往傳統的比賽方式，在實作比賽中不僅取消了隔離比賽選手等措施，而且還增添筆試、口述故障原因及疑難解答等環節，讓比賽更趨于人性化、合理性，從而淡化了比賽氛圍，大大提高了職工主動參賽的積極性。筆者不禁為此類技術比賽創新方式拍手叫好。
技術比賽，其目的在于檢驗職工的技術水平，使職工通過比賽找出不足，找到差距，從而激發職工主動學習技術、提高業務技能的熱情，最終實現提升職工隊伍素質，促進安全生產的良性發展。
然而回顧各類技術比賽，能真正達到提高職工整體業務技能效果的并不多。職工對待比賽往往是應付了事，賽前缺熱情，賽中缺激情，賽后缺總結，甚至有的職工對技術比賽比較反感。
技術比賽是一把“雙刃劍”，既能讓技術強的職工更加出類拔萃，同時也會使一些技術差的職工丟面子進而灰心喪氣。筆者認為，要想使技術比賽真正達到全員參與、全員提高的目的，只有淡化比賽氛圍，輕結果、重過程，把職工的事后總結變成現場一對一的疑難講解，這樣才能激發職工的積極性，才能使職工的業務水平在比賽中得到提高。
安全文化網 m.zltai.com