陶二礦工會堅持以人為本的建家理念，努力構建“民主、進取、溫暖、文明”的職工之家，在企業健康發展中發揮了重要作用。
構建民主型職工之家。堅持每年召開一次礦級職代會，基層單位不能按時召開職代會的，不能被評為優秀職工之家，實行一票否決制。堅持平等協商簽定集體合同制度，定期向職代會報告集體合同履行情況。認真實施民主評議干部制度，從德、能、勤、績、廉五個方面入手對其民主評議，實行末位淘汰。積極推行礦務公開和民主監督，將工資、獎金分配等職工關心的問題按月公開，較好發揮了職工的參政議政和民主監督作用。
構建進取型職工之家。把握服務中心的根本點，大力開展“單產單進創水平，降成本，增效益”競賽等群眾性的經濟創新活動；把握服務中心的基本點，以“雙增雙節”為主要內容，堅持開展“節支降耗從我做起”等群眾性的降本增效活動；把握服務中心的關鍵點，以“安康杯”競賽為載體，深入開展各種安全教育、安全知識競賽等群眾性的安全生產活動。
構建溫暖型職工之家。認真做幫扶困難職工的“第一責任人”，努力為困難職工排憂解難。堅持每年對在職職工進行一次免費體檢。先后完成了礦內、外路面、廣場修整、文化廣場建設和“兩堂一舍”的改造，重新擴建了職工車棚，更新了部分閉路電視網絡，真正把群眾的利益落到了實處。
構建文明型職工之家。圍繞企業發展主題，組織開展“創建學習型企業，爭當知識型職工”主題活動，鼓勵職工讀書自學、崗位成才。礦工會建起了圖書館，各區隊建立了職工活動室。開展了“學、促、樹”活動、“優秀職工和崗位明星”評比活動，樹立了眾多先進典型，如今全礦職工學趕先進、崇尚先進、爭當先進已蔚然成風。
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