為了進一步做好特種作業人員的安全生產管理工作，有效減免各類事故的發生，臺前河務局總結以往特種作業人員考核經驗、教訓，試行“特種作業百分考核制”管理辦法。
“特種作業百分考核制”管理辦法是將全局機動車輛駕駛員、電焊工、倉庫保管員以及大型機械操作人員等，納入百分制考核范圍，在其工作考核范圍內增設百分制考核記錄卡片，對業務素質、操作技能、教育培訓情況等方面進行考核，按照每月100分、全年1200分的標準進行量化考核。對連續三次考核得分均在80分以下者，責令停業整改，連續半年月得分不足80分，調離原工作崗位，并在全局范圍內通報批評，取消年終評先評優資格。
“特種作業百分考核制”管理辦法試行后，廣大職工安全意識明顯提高，安全知識學習勁頭高漲。這種由被動安全管理變為主動安全管理的辦法，切實有效地防范安全生產事故的發生，確保了人民的生命和財產安全。
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