“看人家陳艷峰手捧1500元獎牌，美得合不攏嘴，真讓人羨慕！”“咱以后也要下把勁，好好學(xué)，爭取拿第一，得大獎。”6月2日，洛陽電務(wù)段在南陽西培訓(xùn)基地進(jìn)行“智能電源屏”競賽比武后幾位年輕職工發(fā)自的內(nèi)心感慨。

    洛陽電務(wù)段是技術(shù)密集的工種，近年來投入運(yùn)用的高鐵、ZPW—2000A、25HZ軌道電路等設(shè)備，更是技術(shù)含量高，檢修和處理故障難度大。如果沒有過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)，就難能擔(dān)負(fù)起保證安全的重任。為此，這個段制定“提素”戰(zhàn)略，用精神激勵和物質(zhì)獎勵的方式催生職工學(xué)好本領(lǐng)。
這個段職教科為各個車間、班組配備專業(yè)書籍，并指導(dǎo)各車間開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)練兵。他們還有計劃、有針對性在洛陽、南陽西培訓(xùn)基地，對職工進(jìn)行為期7至10天的集中培訓(xùn)，職工可以任意假設(shè)故障進(jìn)行處理，添補(bǔ)了在現(xiàn)場不能隨意動設(shè)備“學(xué)模子”的空缺。同時，他們還經(jīng)常開展“大篷車進(jìn)班組”“送技術(shù)上一線”活動，實地解決職工在作業(yè)中遇到的業(yè)務(wù)難題和技術(shù)短板。

    這個段職教科經(jīng)常舉辦不同層次、不同種類的比武“擂臺賽”，對獲得團(tuán)體前3的車間給予3000元、2000元、1000元的獎勵，對獲得單項前6名的職工給予1500元、1000元至200元的6個檔次的獎勵。今年以來，已舉辦“現(xiàn)場班組長、信號工”對抗賽、“青年技術(shù)骨干”對抗賽和“智能電源屏”“微機(jī)聯(lián)鎖”等技能比賽。同時這個段對在路局以上比武獲得名次的職工，在上級獎勵的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行二次獎勵。今年以來，這個段已獎勵職工50多名，發(fā)放各類技能獎勵4萬余元。

    這個段利用每年“技能等級考試”的平臺，對職工在理論、實做考試、綜合評定為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級、Ⅳ級等級的，給予每月90元、60元、30元、0元的素質(zhì)獎勵，使“素質(zhì)”與“收入”掛鉤，從而激勵職工學(xué)技積極性。

    “爭第一、拿大獎”“拿Ⅰ級、站前排”，已成為這個段職工追逐的目標(biāo)。如今，這個段的職工學(xué)業(yè)務(wù)，練技能，長本領(lǐng)，蔚然成風(fēng)。