峰峰集團大淑村礦營銷部黨支部緊緊圍繞“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，開展開展了“六種”思想教育，助推企業安全生產。

    一是親情教育。組織職工家屬到單位、崗位進行面對面教育，并把親人的囑咐制作成課件，在值班室播放進行教育。二是分層教育。結合各工種的崗位職能，并根據人員的年齡、文化、技術、職責、思想素質、現場狀況、作業規范、安全要求劃分層次，有區別、有針對地展開分層教育。三是追蹤教育。每月對思想不穩定、安全不放心的人員進行摸排，設專人進行追蹤教育，不使任何一名職工掉隊落伍。四是定期教育。結合每周二和周五培訓，制定學習教案，對職工進行定期教育，增強職工在學習過程中的自律行為。五是自我教育。通過產量提高算個人收入賬，遵章守紀算個人安全賬，素質提高算工作效率賬，企業發展算家庭幸福賬，讓職工對比中清醒認識，在算賬中得到教育。六是互相教育。通過崗位結對子、干部職工結對子，使職工近距離接受他人的觀點，實現思想對流和相互感染。