今年以來，蘭考河務局為打造一支“素質高、業務精、能力強、作風正”的青年隊伍，從學習、培養、管理入手，全方位、深層次、多渠道加強鍛煉，促使年青職工迅速成長、成才。

    一是加強學習，開展了治黃業務我來講活動，每天都選派2名職工利用早操后10分鐘時間開展演講活動，內容涉及黃河概況、黃河歷史、黃河文化、防汛知識等，要求青年職工向書本學習，向實踐學習，向身邊同事學習，特別是要結合本職工作抓好各方面業務知識的學習，注重消化和積累，不斷提高自身素質和實際工作能力，并鼓勵青年職工踴躍報名參加一級建造師、二級建造師等職業資格考試；二是召開年青職工座談會，及時了解青年職工的學習、工作和思想狀況，增進交流，聽取青年職工對各方面工作的意見和建議，并要求年輕職工業務上求精，能力上求強，作風上求嚴，工作上求實，知識上求全，加強對德、能、勤、廉的全方位培養；三是組織年輕職工下一線，加強實踐鍛煉。隨著越來越多的大學畢業生和剛上班年青職工加入治黃隊伍，治黃主力逐漸呈現年輕化的態勢，為此，該局在今年的調水調沙工作中，選派6名年青職工和大學生深入一線工地，與駐守人員同吃同住，一道查險報險，使他們在實踐中錘煉、成才；四是開展師徒傳幫帶活動，針對年青職工學歷高、能力強，但治黃實踐經驗缺乏的特點，該局充分利用現有的人力資源優勢，由經驗豐富的“老黃河”對年輕職工采用理論講解、現場指導等方式進行傳、幫、帶言傳身教，進一步提高年輕職工的業務水平，目前，該局黃河防汛專家張排信和高志忍分別帶2名年青職工，對專業搶險技術手把手進行技術傳授和指導；五是要求青年職工要善于用心，勤于思考，要做生活中的有心人，用心學習，用心做事，用心待人，既要思考如何做好當前工作，又要對今后工作進行前瞻性的思考，在思考中總結經驗，發現問題，不斷改進提高，創造性的開展工作；五是開展職工大講堂活動，為激發全局職工學習業務的責任感和積極性，該局每月舉辦一次職工大講堂，由年青職工針對業務知識、勞資政策等內容進行講解，展示自己的才能，在職工中樹立“能者為師”的學習理念；六是要求青年同志要嚴以律己，各方面都要嚴格要求自己，提高修養，誠誠懇懇做人，踏踏實實做事，勤勉務實，謙虛謹慎，心胸開闊，時時刻刻注意自己的言行舉止，處處嚴格要求自己。

    目前，該局年輕職工雖然參加工作時間短，但是他們學習熱情高、上進心強，已成為各部門的業務骨干，在蘭考治黃工作發揮了重要作用。