針對目前高鐵職工存在的業務素質不適應生產需要、崗位培訓不規范等問題，近年以來，洛陽電務段不等不靠，通過摸底調研、建立準入制度、緊抓職工培訓，多措并舉全力提高高鐵職工業務素質。
為掌握高鐵職工業務素質信息，該段由職教科、勞人科、安調科牽頭開展專題調研活動，對當前高鐵職工隊伍素質現狀、崗位資格以及存在問題等情況全面深入了解，召開研討會，從制度、管理等方面分析原因，為改善高鐵職工崗位培訓和準入工作提供依據。
在調查研討的基礎上，這個段對現行高鐵崗位培訓制度進行修改，出臺了高鐵準入制度和高鐵崗位培訓管理辦法，設立高鐵準入標準，明確大專以上學歷，高級工以上方可從事高鐵崗位。他們還對高鐵職工提出了每年培訓不得少于 60 學時，其中脫產培訓不少于 30 學時的硬性要求。該段以報銷學費80%的優惠政策，鼓勵高鐵職工以多種形式參加在職培訓，提升學歷。3月份，該段40多名高鐵職工參加了北方交大繼續教育入學考試。
為抓好高鐵職工日常培訓，該段結合高鐵設備、人員配備等實際，修訂完善高鐵培訓計劃，編寫適用培訓教材。按照“強化認識、創新方法、豐富形式、注重實踐”的思路，該段通過集中培訓、院校委培、廠家上門等多種形式開展職工培訓活動。在日常工作中，他們還運用事故案例進行安全知識培訓，運用多媒體課件等新型教學方法進行理論培訓，運用跟班作業、模擬演練等形式進行實踐操作考核，全方位提高高鐵職工基礎崗位素質。
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