開封豫龍公司對安全文化與安全管理進行分析
2016-04-17
來源:開封豫龍水電工程有限公司
作者:張亮
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近日，公司對安全文化與安全管理進行分析，安全管理效能的發揮，離不開管理的主體、對象，即管理者和被管理者，他們的安全文化素質及其所在的安全文化環境直接影響管理的機制和方法。人們愈來愈注意到，職工安全文化
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近日，公司對安全文化與安全管理進行分析，安全管理效能的發揮，離不開管理的主體、對象，即管理者和被管理者，他們的安全文化素質及其所在的安全文化環境直接影響管理的機制和方法。人們愈來愈注意到，職工安全文化素質的提高，是不斷推動安全文明生產，保護職工在勞動中的安全和健康的關鍵。
企業安全文化與企業安全管理有其內在的聯系，但企業安全文化不是企業安全管理。企業管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動全過程。企業安全管理是與企業管理全過程同步進行子功能系統。而企業安全文化是企業安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱。企業安全文化與企業安全管理是互相不可取代的，那種誤認為提倡安全文化，企業安全管理就可以不要了，或認為企業安全管理落后了、過時了等觀點是十分錯誤的。
安全文化與企業安全管理之間的區別可以簡要歸納為以下幾方面：涉及對象、范圍及環境、時空觀念、追求安全與健康程度、對人影響側重點、對人影響的深度、從經濟投入考慮、對外部環境的反應能力、學科歸屬。
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