安全文化網(wǎng) m.zltai.com    對中國航天科工二院動力保障企業(yè)來說，安全就是生命、安全就是效益、安全就是企業(yè)發(fā)展的生命線，安全文化建設(shè)是實現(xiàn)長治久安的安全生產(chǎn)局面的基石所在。284廠自1983年成立以來，擔(dān)負著二院及永定路部分地區(qū)水、電、暖氣、空調(diào)（冷凍水）、蒸汽五大動力的供應(yīng)、動力裝修及技術(shù)改造任務(wù)。多年來，廠領(lǐng)導(dǎo)堅持把安全工作放在重中之重的高度，強調(diào)安全是關(guān)系職工自身安全、家庭幸福的大事，必須做到警鐘長鳴、常抓不懈，并按照逐級管理、責(zé)任到人的原則，分級簽訂各類安全責(zé)任書，并按規(guī)定堅持獎懲。還定期組織全廠人員進行安全培訓(xùn)，不斷提高全廠人員的安全意識和責(zé)任感。

   實踐證明，企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作必須構(gòu)建以“以人為本”為核心理念的安全文化氛圍，充分發(fā)揮安全文化的導(dǎo)向、約束、激勵和凝聚功能，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供強有力的文化支撐。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，如何堅持以人為本呢？

   一是發(fā)揮安全理念的先導(dǎo)作用。不斷提高企業(yè)職工的心態(tài)安全和安全價值觀，自覺規(guī)范安全管理和施工作業(yè)行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的長治久安。心態(tài)安全文化是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。當(dāng)前，存在于施工中的“三違”現(xiàn)象，表現(xiàn)了職工在安全價值觀取向上的混亂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是為什么“三違”現(xiàn)象屢禁不止？最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。要更好地進行安全文化建設(shè)，首先就要排除人為的不安全因素，遵規(guī)守章，做到文明有序。

   二是提高職工的安全文化素質(zhì)。企業(yè)必須全面貫徹“以人為本、依法治企”的管理思想，不斷創(chuàng)新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識、安全技能、安全意識的教育，更要注重職工的敬業(yè)精神、法制觀念、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)的培養(yǎng)；不僅要注重法律、法規(guī)、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應(yīng)用，更要注重培養(yǎng)職工正確的安全思想作風(fēng)、安全行為準(zhǔn)則、安全價值觀，為職工生命健康安全提供一個良好的人文環(huán)境，使職工在潛移默化中增強安全意識，自覺堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

   三是加強職業(yè)規(guī)范培訓(xùn)工作。職業(yè)規(guī)范的形成，很大程度上依賴于安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)要強化安全教育的系統(tǒng)性、針對性和實效性，引導(dǎo)職工不斷學(xué)習(xí)安全理論知識，提高崗位安全技能水平，改正作業(yè)過程中的不規(guī)范、不正確的操作方法，杜絕習(xí)慣性違章，切實提高安全意識和行為能力。嚴格的培訓(xùn)可以幫助職工形成一種統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，使職工各就其位，各負其責(zé)，提高工作效率和安全監(jiān)管水平。

   企業(yè)的安全生產(chǎn)直接關(guān)系到千家萬戶，關(guān)系到我們每個人的生命財產(chǎn)和切身利益，關(guān)系到企業(yè)的改革和發(fā)展。因此，只有人人自覺做到治理隱患，防范事故，才能共同創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。 安全文化網(wǎng) m.zltai.com