在元月６日兗礦集團濟三礦新年第一個安全工作會上，劉 利 、李 芹等10個家庭光榮登上領獎臺，從礦領導手中接過“安全幸福家庭”獎金和證書，同時在會上受到表彰的還有“安全父母”、“安全礦嫂、“安全小衛士”。這是該礦積極推進安全文化進家庭，形成礦井、家庭互保聯動，共筑安全防線而采取的一項激勵措施。
2006年作為公司安全文化示范點的濟三礦創新管理，構建形成了預防為主、程序控制的“３＋６”安全文化管理模式，推動了礦井安全工作規范有序發展。為升華推進安全文化管理成效，進一步擴大安全文化建設覆蓋面，強化輻射力，形成礦井、家庭互保聯動的安全文化管理氛圍，確保本質安全型礦井建設，在安全文化到區隊、入班組取得良好成效的基礎上，該礦借勢助力，開展了“安全文化進家庭”活動。活動中編印了5300冊“安全文化進家庭”學習手冊，發放到職工家庭進行學習，開展了家屬親自參與“走千米巷道，知親人艱辛”活動、“人人講安全，幸福千萬家”井口安全文藝演出、“安全小衛士”安全囑托活動、“安全文化進家庭電視搶答賽”等活動，提高家庭成員安全素質和參與積極性。為推先樹優，示范拉動，該礦還拿出專項資金對活動中涌現出的十佳“安全幸福家庭”、“安全父母”、“安全礦嫂”、“安全小衛士”給與 1200元——1000元不等的獎勵。活動開展以來涌現出10個安全家庭、30個安全家庭先進個人。綜采三隊班長王博生活上關愛妻子，妻子姜明敏主動承擔家務勞動，家庭中的和睦使王博工作中了卻了后顧之憂，所帶的班組杜絕了輕傷以上人身事故，此次被評為十佳安全幸福家庭。被評為安全小衛士的僅有9歲的丁璇，在校認真學習，尊敬老師，團結同學，先后被評為優秀少先隊員、三好學生，在家她和父親一起學習安全生產知識，為下班后的父親捶腰捏背。女兒的乖巧懂事讓父親丁忠生多了一份家庭幸福感和工作責任感，一年來從未發生過任何三違，較好地完成了工區交給的任務。礦井在家庭成員的積極參與和職工的共同努力下，截止目前已連續８個多月杜絕了輕傷以上人身事故，圓滿完成公司下達的各項目標任務，并且“3＋6”安全文化課題被評為“2006年度山東省企業文化建設創新成果獎”。據該礦工會主席講，這樣的活動將在下一步工作中不間斷開展，目的是把安全的心緊緊連在一起，共筑牢不可破防線。
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