今年6月是全國第18個“安全生產月”,以“防風險、除隱患、遏事故”為主題,以防范化解重大風險、及時消除安全隱患、有效遏制生產安全事故為目標，要開展多樣化、個性化企業安全生產培訓活動，深入宣傳應急管理和安全生產政策、法規、重點工作以及安全（應急）知識、常識，增強企業安全生產意識，提升全員安全素質，營造全社會關注應急管理和安全生產的濃厚氛圍。加強企業安全培訓，重點抓好以下幾點。

一、切實加強主要負責人和安全管理人員的培訓。要緊緊抓住主要負責人和安全管理人員這個關鍵少數，進一步加大培訓力度，提高培訓質量，嚴格考核，確保其依法具備相應的安全生產知識和管理能力。危險化學品生產企業、金屬冶煉企業主要負責人和非煤礦山“五類”關鍵崗位人員，要按照有關規定，集中培訓，由省廳統一考核發證，發證情況向全省公告。其他高危企業主要負責人和安全管理人員由市級應急部門考核發證；凡未經培訓考核取得合格證的，一律不得在崗在職。非高危企業主要負責人和安全管理人員也要加強培訓，不斷提升安全素質和管理能力，并將培訓情況建檔備查。要結合主要負責人培訓開展警示教育，剖析典型案例，總結事故教訓，牢牢守住安全生產“紅線”和“底線”。

二、切實加強特種作業人員的培訓。特種作業風險大、事故易發，特種作業人員必須經專門安全技術培訓并考核合格，取得特種作業操作證方可上崗作業。要切實加強特種作業人員的培訓管理，做到特種作業人員應培盡培、應考盡考，對新招錄的特種作業人員，既要查驗證書真偽，又要考核實操能力，確保特種作業人員真正具備特種作業安全知識和操作技能。

三、切實加強從業人員的培訓。《安全生產法》明確規定“企業應當對從業人員進行安全教育和培訓，未經安全培訓教育和考核合格的，不得上崗作業”。從業人員安全培訓的責任主體是企業，主要負責人是第一責任人，必須親自組織、親自安排，親自抓落實。要制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，每年對所有員工輪訓一遍。其中，高危企業新員工至少進行72學時的強制性安全培訓；非高危企業新員工至少進行24學時的“三級”崗前安全培訓。崗位調整或者采用新工藝新技術新設備新材料的，要進行專門的安全培訓。培訓結束后，要對每位員工進行考核，考核合格的，頒發統一的合格證，并建立培訓考核數據庫，上網備查。同時，要充分運用車間每天例會、班前會等形式進行經常性的教育培訓。要結合風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系建設，做好崗位應知應會知識培訓，使每位員工上標準崗、干標準活。對不具備自主培訓能力的企業，要委托專業機構進行安全培訓，培訓機構要對培訓質量和結果負責。

四、切實加強安全培訓執法力度。各級應急管理執法機構要把安全培訓執法納入執法重點范圍和重點內容，每年至少組織開展一次安全培訓專項執法檢查。同時，在日常檢查中必查安全培訓內容，凡發現危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉等高危企業主要負責人、安全管理人員未經培訓考核并取得合格證的，特種作業人員未持證或持假證上崗的，對企業及主要負責人、相關責任人員，一律頂格處罰；構成重大事故隱患的，一律停產停業整頓。（宋吾）