經國務院批準，勞動節放假安排調整為2022年4月30日至4日，共5天。4月24日（星期日）、5月7日上班。原來連放3天假的時候，人們都知道，如果3天全部加班的話，可以拿到7倍日工資的加班費。今年變成了5天連休，加班費又該怎么算呢？從放假安排可以看出，5月1日勞動節當天算是國家法定假日，4月30日、5月1日、5月2日、5月3日、5月4日分別是4月24日和5月7日這兩個周末休息日的調休換成上班。

按照《勞動法》的相關規定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。也就是說，5月1日那天，加班費應按照日工資基數的3倍支付，其余3天應按照平時工資的2倍支付加班費。

而“日或者小時工資基數”，在核算確定的時候，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，而是應當遵循下列原則：首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。

以一名月薪8000元的員工為例，如果他在“五一”期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應為：5月1日8000÷21.75×300%≈1103元，4月30日、5月2日、5月3日、5月4日的加班費為：8000÷21.75×200%×4≈2942元；5天合計4045元。(王帥)