為倒逼干部作風轉變，將優化營商環境措施落實到位，某省某市將研究優化營商環境列為市委常委會會議固定議題，并設“站著說話不腰疼”檢討席。發言者均站立發言，直面工作中不足，深刻剖析原因，談改進舉措。（綜合近日多家媒體報道）

“站著說話不腰疼”，指一個人不設身處地替他人著想，不了解他人的實際處境，不體會他人的實際難處，只顧著說一些風涼話，或者不切實際地高談闊論。如今，“站著說話不腰疼”被運用到轉變工作作風的實踐中，令人耳目一新，也為各地大力優化營商環境提供了新的思路。

干部思想作風、精神狀態是營商環境的“風向標”和“晴雨表”，營商環境則是干部作風的“試金石”。時下，一些地方的營商環境之所以存在不少亟待解決的問題和短板，有客觀因素，但更多的是干部作風問題。有的干部工作浮于表面、不接地氣，熱衷于搞形式主義；有的只知道動動嘴皮子，不愿意真正辦實事，即使抓也是抓而不緊，抓而不實；有的自以為本地的各項措施已經到位，營商環境已經變好，企業應該感到滿意了，面對實際問題虛以應付；更有甚者，對于優化營商環境工作置之不理，根本“連站都不站”，導致“有的政策只是看起來很美，但企業與個人想享受太難了”，許多優惠政策卡在“最后一公里”……干部完全“不腰疼”，只能讓市場主體“真腰疼”。如此一來，企業與（比如：最近，國家電網公司某縣供電公司強制取消所有一般員工法定節假值班加班工資、中層領導干部與班子成員照例發放，這樣找誰說理去！�。。﹤�人的痛點難點并未得到有效解決，當地的營商環境并未得到真正優化。

營商環境好不好，關鍵在干部，在干部作風。很多地方的實踐表明，哪里的干部作風好，哪里的尊商親商安商的氛圍就濃厚，哪里就能吸引更多人才、資金、項目、產業，區域競爭力就強、高質量發展動力就足。優化營商環境，改進干部作風是關鍵。像某市那樣設“站著說話不腰疼”檢討席，切中肯綮、大有必要。

近年來，把領導干部“請”上檢討席的“花式檢討”越來越多。無論是“站著說話不腰疼”檢討席，還是此前的“蝸牛獎”“躺平獎”等，其共同特點就在于給落后的部門、落后的干部提個醒，敲一敲警鐘，建立起一種倒逼機制，以有力的督促、鞭策讓相關干部在“臉紅出汗”后“蛻變重生”，清除形式主義、官僚主義作風，瞄準問題真抓實干、對準矛盾勠力攻堅，以領導干部的辛苦指數換取企業的滿意指數。同時，這也是對所有干部的一種警示，彰顯了堅決轉變工作作風，擠壓懶政惰政生存空間，激發干事創業積極性、主動性的鮮明態度，可以促使更多的人有則改之、無則加勉，把受到的警示和觸動轉化為推動工作的動力。

綱舉目張，執本末從。抓住干部作風這一關鍵，認真總結“站著說話不腰疼”檢討席之類好做法好經驗，以有針對性的政策措施切實加強和改進干部作風，就能促使干部自覺自愿地動起來、干起來，營造出尊商親商安商的濃厚氛圍，打造出更有吸引力、更具競爭力、更加富有活力的營商環境。（王帥）