近日，某先生在網(wǎng)洛上留言咨詢，2022年由于疫情影響，加上工作忙，他的年休假一直沒時間休，因而想了解剩余的年休假還能不能在今年繼續(xù)使用。

據(jù)了解，某先生是某市某項(xiàng)目公司的負(fù)責(zé)人，由于去年工作較忙，其10天年休假到年底時只休了4天。他原計劃12月底把剩余的6天一次性休完，但因公司新談成業(yè)務(wù)，某先生遲遲找不到請假的好時機(jī)，眼看2022年結(jié)束，他的系統(tǒng)里還留著6天年休假。年初事情較少，某先生申請補(bǔ)休去年未休完的年休假，卻遭到縣公司拒絕。

為此，記者聯(lián)系到省城某市職工幫扶服務(wù)中心律師的律師，他表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

省城某市職工幫扶服務(wù)中心律師的律師表示，在實(shí)際操作過程中，職工年休假是否可以跨年休還需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度、勞動合同的約定、雙方關(guān)于休息休假（帶薪年休假）的約定以及用人單位的執(zhí)行情況綜合評判。此外，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。(王帥)