炎炎夏日，無數勞動者在高溫下堅守崗位，揮汗如雨。如各地新聞報道中各的國網電力一線搶修搶險人帶電作戰、外賣騎手、環衛工、建筑工、空調維修工，他們用自己的辛苦指數 造福他人、扮靚城市。在高溫下工作，出汗多，容易出現中暑等癥狀，嚴重時可能患上熱射病，危及生命安全。

因此，關愛高溫下的勞動者，做好服務保障工作，是文明社會的應有之舉，更是一份需要多方參與的民生答卷。2012年，全國總工會、人社部等多部門聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》，明確高溫天氣期間，用人單位應當采取合理安排工作時間、適當增加休息時間、減輕勞動強度措施，加強高溫作業勞動保護。今年入夏以來，全國總工會發出《關于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》，對防暑降溫工作進行部署，防范職業性中暑事件發生。各級工會聚焦重點人群，深入企業、深入基層、深入一線，積極開展以“送清涼物資”“送政策宣傳”“送健康培訓”“送健康體檢”“送法律 維權”為主要內容的“工會送清涼、防暑保安康”活動，為高溫下的勞動者送上清涼。 盡管已有這些對勞動者的“保護令”， 仍有一些用人單位為了趕工期、搶進度，違反規定讓工人頂著烈日酷暑干活，導致高溫勞動保護淪為“紙面福利”。

做好防暑降溫工作，用人單位領導要落實好主體責任，不能把企業效益置于勞動者健康之上。要嚴格遵守相關管理辦法，合理安排工作時間和任務量，同時積極為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼。與此同時，相關監管部門要切實加強執法監督，督促用人單位認真落實高溫勞動保護措施。要綜合運用多種形式，比如開展高溫季節勞動用工專項執法檢查，對用人單位違反規定安排職工露天作業、超時加班、不依法支付高溫津貼、以縮短工作時間為由克扣或降低勞動者工資等行為依法嚴肅查處。 此外，還應在公共服務上考慮增加有效的配套保障。

比如，在街頭設立戶外驛站、愛心涼亭，并增配防暑降溫用品和藥品，方便電力巡視搶修、環衛工、建筑工、快遞員、外賣配送員在高溫下乘涼、補水，在一些重要街頭巷口增配醫療救助點，應對突發情況。一些勞動保護的舉措也應與時俱進。比如，以平臺用工為代表的新就業形態大規模涌現，具有雇傭關系靈活化、工作方式彈性化等特點，給從業者高溫下的權益保障造成了困難，也為如何更好地保障這部分群體職業健康提出了新課題。對于有關部門而言，亟需與時俱進掃除工作盲區，關注到、維護好靈活就業人員的心聲和訴求。此外，加強防護用品研發，推出更“清 涼”、更人性化的輕薄工服等，滿足勞動者 實際需求。高溫天氣既“烤”驗著勞動者，也考驗著用人單位的自覺和良心，更考驗著當地政府管理和公共服務能力。要壓實各方責任，形成工作合力，確保各類企業迎峰度夏安全生產、勞動者安全度夏。（王帥）