人才是國網電力企業發展的基礎。在追求高質量發展的當下，如何培養契合現代企業智能化發展的技能人才、管理人才，成為各大企業面臨的重要課題。以期對電力企業人才培訓、培養提供一些可借鑒的經驗。

“電力智能化是先進的監測、通信、抄表、送電、交費、信息和自動控制技術高度融合的應用，建立在數字化、物聯網、大數據、云計算和協同管理基礎之上，對國網蒙城縣供電公司電力安全保電生產、職業健康和安全、技術和后勤保障等進行主動感知、自動分析、快速處理，最終實現訂單化生產管理……”

該縣供電公司通過精準培訓為企業高質量發展賦能，截至8月底已組織開展專項培訓考試多次，參與答題400余人次，36名學員通過自動化技術培訓班考核測評，從事智能化技術工作的“行家里手”、機電“大咖”隊伍不斷壯大。

為全面提升職工科技攻關、創新能力，大力加強職工技能提升，去年以來，該縣供電公司以培養既懂電力工藝又懂鄉村電氣的智能化創新人才隊伍為抓手，通過創新建立 “智能化實操中心” “創新工作室”等培訓基地，采取“理論學習組+實操練習組”的雙系統、雙循環培訓機制，利用微信、釘釘等網絡平臺實現線上學習與線下實操多樣化培訓聯動的方式，定期組織職工開展自動化技術脫產培訓。同時，該縣供電公司還建立“每月一考”學習培訓考核機制，每月下發相關業務技能理論題庫，形成“每月一專題、每月一重點、每月一特色”的業務理論體系，利用“員工學習成長”平臺開展線上全員業務考試，通過獎優罰劣的激勵機制，促進全員“在線”業務理論提升。

通過“電力智能化的專業化理論學習和現場實訓操作練習，不僅改變了我對電網智能化建設的認知，還很大程度上提高了我在電力系統新聞寫方面的應用水平，這在往常工作中是難以想象的。

“下一步，我們將加深實地交流探討開展員工技能培訓的經驗，借鑒先進教學方法，確保培訓質量持續提升。”該縣供電公司智能化技術中心負責人表示。(王帥)