八月以來，永川作業區把新入職員工技能培訓納入重點工作之一，以“三抓三提”為工作主線，全方位強化新員工技能水平。

       抓理論培訓，提升新員工知識儲備。頁巖氣生產開發知識精嚴細實，崗位技能也在實時更新。作業區按照培訓計劃開展內容豐富的培訓活動，通過現場提問、定期測試等形式，加大對理論知識的考核，了解新入職員工對于理論知識的實際掌握情況，并根據考核結果不斷修改完善培訓方案，抓實培訓效果。各井站班組利用工作時間積極為新員工傳授業務知識，針對場站“兩冊一圖”、操作卡進行系統講解，進一步為新員工答疑解惑。

        抓現場實操，提升新員工技能水平。抓好現場規范操作，實操水平才能更加快速提升。作業區通過前期評估調研，理清重點生產操作項目，讓新入職員工認真觀察學習技術技能人員日常生產工作，通過學習現場實際操作，找出自身不足短板，并進行總結，確保能夠實時掌握學習情況。持續開展崗位練兵，通過“比、賽、考”等形式，進一步夯實實操技能，切實提升履職能力。

       抓安全技能，提升新員工應急能力。為增強安全生產意識，提高安全技能水平，作業區把新入職員工安全培訓列入日常工作，制定詳細的安全培訓計劃，通過開展事故案例學習、綜合及專項應急演練、消防器材使用和人員急救培訓等方式，全面提升新入職員工安全技能和應對突發狀況能力。工作之余，組織新入職員工對新版作業許可等企業各類安全規章制度進行學習，進一步提升安全水平。

       作業區通過“三抓三提”精準培訓，將新入職員工的“培訓課堂”搬到生產現場，以“理論+實踐”相結合的形式，快速提升新員工技能水平。下一步，作業區將繼續大力開展新員工培訓工作，為作業區安全生產夯實人才基礎。