在促進(jìn)國(guó)網(wǎng)縣供電公司穩(wěn)定發(fā)展進(jìn)程中，國(guó)網(wǎng)縣供電公司基層紀(jì)檢委員是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的關(guān)鍵性支持力量，發(fā)揮著重要作用。現(xiàn)階段部分國(guó)網(wǎng)縣供電公司基層紀(jì)檢委員在履職過(guò)程中存在主動(dòng)意識(shí)欠缺、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)和專業(yè)工作能力不突出等問(wèn)題，不能更好地與上級(jí)紀(jì)委、紀(jì)檢部門縱橫向溝通協(xié)作，導(dǎo)致國(guó)網(wǎng)縣供電公司基層政治監(jiān)督力量不足。因此，積極探索基層紀(jì)檢委員履職能力的提升策略顯得尤為重要。

一、優(yōu)化國(guó)網(wǎng)縣供電公司隊(duì)伍建設(shè)效果

國(guó)網(wǎng)縣供電公司基層紀(jì)檢委員是幫助國(guó)網(wǎng)縣供電公司優(yōu)化內(nèi)部監(jiān)督工作效果的重要力量，在整治歪風(fēng)、打擊腐敗方面扮演重要角色。若國(guó)網(wǎng)縣供電公司紀(jì)檢委員對(duì)自身工作的關(guān)鍵性缺乏準(zhǔn)確認(rèn)知，在履職過(guò)程中存在較強(qiáng)的隨意性，就會(huì)導(dǎo)致紀(jì)檢工作流于形式，難以將基層紀(jì)檢工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。要想提升基層紀(jì)檢委員隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量，國(guó)網(wǎng)縣供電公司必須建立完善的紀(jì)檢委員選聘制度，嚴(yán)格把控紀(jì)檢委員“入口關(guān)”，保證所選聘的紀(jì)檢委員具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。

首先，國(guó)網(wǎng)縣供電公司要制定有針對(duì)性的紀(jì)檢委員選聘制度，明確基層紀(jì)檢委員崗位的主要職責(zé)，使紀(jì)檢委員選聘工作更具方向性。國(guó)網(wǎng)縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)層要全面考察聘用紀(jì)檢委員的綜合素質(zhì)，包括其思想道德品質(zhì)是否優(yōu)秀、專業(yè)工作能力是否突出、是否熟悉企業(yè)基本業(yè)務(wù)等，以此判斷紀(jì)檢委員是否有履職資格。國(guó)網(wǎng)縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)層還要重點(diǎn)關(guān)注紀(jì)檢委員在群眾之中的威信，將紀(jì)檢委員是否有敢于監(jiān)管、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)作為重要的人員選聘條件。其次，國(guó)網(wǎng)縣供電公司要規(guī)范紀(jì)檢委員任用程序。基層紀(jì)檢委員與國(guó)企其他工作崗位有較大不同，紀(jì)檢委員的任用程序應(yīng)更加嚴(yán)格。紀(jì)檢委員必須由黨組織推薦，并由黨支部公平選舉產(chǎn)生，具有極強(qiáng)的黨性。與此同時(shí)，紀(jì)檢委員的調(diào)動(dòng)必須取得紀(jì)委的同意。當(dāng)出現(xiàn)人員缺位時(shí)，國(guó)網(wǎng)縣供電公司要及時(shí)補(bǔ)充紀(jì)檢委員，以免給內(nèi)部監(jiān)督工作的順利推進(jìn)帶來(lái)負(fù)面影響。

二、加大國(guó)網(wǎng)縣供電公司履職能力培訓(xùn)力度

要想將基層紀(jì)檢委員的履職能力提升到新的高度，國(guó)網(wǎng)縣供電公司必須為紀(jì)檢委員制定完善的培訓(xùn)制度，輔助紀(jì)檢委員穩(wěn)步提高監(jiān)督能力。首先，國(guó)網(wǎng)縣供電公司要常態(tài)化開(kāi)展“學(xué)法學(xué)規(guī)學(xué)紀(jì)”培訓(xùn)活動(dòng)，使基層紀(jì)檢委員保持思想先進(jìn)性。國(guó)網(wǎng)縣供電公司可以邀請(qǐng)專門的黨政教育工作者為基層紀(jì)檢委員提供專項(xiàng)培訓(xùn)，用黨的創(chuàng)新理論武裝紀(jì)檢委員的頭腦，增強(qiáng)紀(jì)檢委員的紀(jì)律意識(shí)，助力其做好監(jiān)督工作。黨政教育工作者要運(yùn)用更加科學(xué)的教育方式向紀(jì)檢委員呈現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的生動(dòng)性和形象性，以此加快紀(jì)檢委員的學(xué)習(xí)速度。國(guó)網(wǎng)縣供電公司還可為紀(jì)檢委員提供外出進(jìn)修的機(jī)會(huì)，使其時(shí)刻保持思想的先進(jìn)性，更好地提升其履職能力。進(jìn)入信息化時(shí)代，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人可以將相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容以微課視頻的形式推送給紀(jì)檢委員，方便紀(jì)檢委員結(jié)合實(shí)際情況隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。紀(jì)檢委員的線上學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)可以第一時(shí)間反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人總結(jié)培訓(xùn)開(kāi)展情況和調(diào)整培訓(xùn)方向提供了依據(jù)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人可以設(shè)置線上有獎(jiǎng)問(wèn)答和搶答活動(dòng)，為紀(jì)檢委員營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使其在富有趣味性的培訓(xùn)氛圍中更好地掌握知識(shí)、提升技能。除此之外，線上培訓(xùn)便于國(guó)網(wǎng)縣供電公司結(jié)合紀(jì)檢委員的實(shí)際工作情況為其提供分層分類的培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)一步提升培訓(xùn)的實(shí)效性。其次，國(guó)網(wǎng)縣供電公司不僅要為紀(jì)檢委員提供理論培訓(xùn)，還要注重增強(qiáng)紀(jì)檢委員的實(shí)踐能力。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要安排紀(jì)檢委員跟崗鍛煉，讓紀(jì)檢委員在巡察、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、專項(xiàng)監(jiān)督等實(shí)踐活動(dòng)中鍛煉自己的實(shí)際工作能力，使紀(jì)檢委員在學(xué)中干、干中學(xué)，才能使紀(jì)檢委員擁有敢監(jiān)督、能監(jiān)督、會(huì)監(jiān)督的本領(lǐng)。最后，國(guó)網(wǎng)縣供電公司要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的紀(jì)檢委員，并組織“學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)”活動(dòng)，將優(yōu)秀紀(jì)檢委員的榜樣與帶動(dòng)作用充分發(fā)揮出來(lái)，將基層紀(jì)檢委員的整體履職能力提升到新的高度。

三、健全國(guó)網(wǎng)縣供電公司監(jiān)督考核機(jī)制

國(guó)網(wǎng)縣供電公司建立的監(jiān)督考核機(jī)制是增強(qiáng)紀(jì)檢委員擔(dān)當(dāng)意識(shí)的有效手段。國(guó)網(wǎng)縣供電公司應(yīng)結(jié)合本縣供電公司的實(shí)際情況，制定完善的考核評(píng)價(jià)體系，通過(guò)具有實(shí)效性的考核內(nèi)容提升紀(jì)檢委員的工作積極性。首先，專職紀(jì)檢委員與兼職紀(jì)檢委員的工作內(nèi)容不同，因此，如果國(guó)網(wǎng)縣供電公司使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求所有紀(jì)檢委員，將不利于激發(fā)他們的工作熱情。為此，考核評(píng)價(jià)體系應(yīng)具備區(qū)分性，體現(xiàn)專職與兼職紀(jì)檢委員工作的差異性，以更好地發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的作用，增強(qiáng)紀(jì)檢委員的責(zé)任感和使命感。其次，國(guó)網(wǎng)縣供電公司應(yīng)豐富對(duì)紀(jì)檢委員的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，將紀(jì)檢委員的工作專業(yè)性、擔(dān)當(dāng)精神以及在群眾中的威信等因素納入評(píng)價(jià)體系中，以增強(qiáng)紀(jì)檢委員的綜合發(fā)展意識(shí)。同時(shí)，國(guó)網(wǎng)縣供電公司應(yīng)拓寬評(píng)價(jià)主體，除了主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)紀(jì)檢委員的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)外，紀(jì)檢委員也應(yīng)客觀自評(píng)，明確自身的工作優(yōu)勢(shì)和不足。評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)人還應(yīng)該收集群眾對(duì)紀(jì)檢委員工作的意見(jiàn)，綜合各方評(píng)價(jià)，更準(zhǔn)確地反映紀(jì)檢委員的實(shí)際工作情況。最后，國(guó)網(wǎng)縣供電公司應(yīng)有效利用評(píng)價(jià)結(jié)果。對(duì)于取得優(yōu)秀評(píng)價(jià)成績(jī)的紀(jì)檢委員，國(guó)網(wǎng)縣供電公司應(yīng)通過(guò)完善的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制來(lái)進(jìn)一步激勵(lì)他們的工作積極性。對(duì)于表現(xiàn)不佳的紀(jì)檢委員，國(guó)網(wǎng)縣供電公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)多進(jìn)行交流溝通，了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題及其背后的原因，并提供有效的改進(jìn)建議，幫助他們加快成長(zhǎng)。

綜上所述，國(guó)網(wǎng)縣供電公司基層紀(jì)檢委員在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中占據(jù)重要地位，提升國(guó)網(wǎng)縣供電公司基層紀(jì)檢委員的履職能力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。國(guó)網(wǎng)縣供電公司要優(yōu)化紀(jì)檢委員隊(duì)伍建設(shè)，就要嚴(yán)格把控紀(jì)檢委員的選聘質(zhì)量，加大對(duì)紀(jì)檢委員隊(duì)伍的紀(jì)律約束力度。與此同時(shí)，國(guó)網(wǎng)縣供電公司要做好對(duì)紀(jì)檢委員的履職能力培訓(xùn)工作，使紀(jì)檢委員保持思想先進(jìn)性和擁有良好的實(shí)踐能力，要用完善的考核評(píng)價(jià)制度來(lái)維護(hù)紀(jì)檢委員的工作積極性，盡最大努力將紀(jì)檢委員的監(jiān)督價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。（王帥）