2024年4月全總女職工委員會(huì)八屆一次會(huì)議審議并通過(guò)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例（修正案）》，自通過(guò)之日起生效。《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》是開(kāi)展工會(huì)女職工工作的基本準(zhǔn)則。與時(shí)俱進(jìn)對(duì)《條例》進(jìn)行適當(dāng)修改完善，是歷屆全總女職工委員會(huì)的主要任務(wù)之一，有利于更好發(fā)揮《條例》的規(guī)范和指導(dǎo)作用，奮力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代新征程工會(huì)女職工工作新局面。
   修改后的《條例》總體框架不變，條文由7章29條改為7章28條，共修改17處，并規(guī)范了部分文字表述。新版《條例》第二章基本任務(wù)共有七條。新版第六條是將舊版的第六條與第七條進(jìn)行了合并；第七條是將舊版第七條的結(jié)尾句：“做好對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫扶救助。”擴(kuò)展為新版第七條：“做好女職工關(guān)愛(ài)服務(wù)。開(kāi)展困難女職工幫扶救助、職工婚戀服務(wù)和職工子女關(guān)愛(ài)等工作。落實(shí)國(guó)家生育政策,協(xié)同做好職工子女托育托管服務(wù)。加強(qiáng)女職工心理關(guān)懷。”第八條中，關(guān)于開(kāi)展家庭建設(shè)有較大改動(dòng)，不僅強(qiáng)調(diào)女職工在家庭生活中的獨(dú)特作用，還增加了“男女共同履行家庭責(zé)任”的部分。舊版第九條與第十條合并為新版第九條，新版增加了“積極爭(zhēng)取黨政支持。”舊版第十一條內(nèi)容對(duì)應(yīng)新版第十條，新版增加了“講好中國(guó)工會(huì)故事、中國(guó)女職工故事和中國(guó)巾幗勞模工匠故事。”
   以上是新的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》基本任務(wù)的修編增加內(nèi)容，這將無(wú)疑將成為今后新時(shí)期女工工作的新任務(wù)。那么如何落實(shí)好這些新任務(wù)呢？本文將重點(diǎn)就新版第七條的新增任務(wù)談一下落實(shí)的粗淺意見(jiàn)。
   針對(duì)第七條“做好女職工關(guān)愛(ài)服務(wù)。開(kāi)展困難女職工幫扶救助、職工婚戀服務(wù)和職工子女關(guān)愛(ài)等工作。落實(shí)國(guó)家生育政策,協(xié)同做好職工子女托育托管服務(wù)。加強(qiáng)女職工心理關(guān)懷。”這項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)際上增加擴(kuò)展的新任務(wù)是“職工婚戀服務(wù)和職工子女關(guān)愛(ài)等工作。落實(shí)國(guó)家生育政策,協(xié)同做好職工子女托育托管服務(wù)。加強(qiáng)女職工心理關(guān)懷。”的任務(wù)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，落實(shí)措施如下：
   一、建立職工婚戀服務(wù)系統(tǒng)。建立單身職工信息庫(kù)，組建“紅娘”服務(wù)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合企業(yè)周邊單位聯(lián)合開(kāi)展線上線下各種形式的單身聯(lián)誼交友活動(dòng)。擴(kuò)展單身職工交友的渠道，讓交友聯(lián)誼在輕松的活動(dòng)中扎根發(fā)芽，避免傳統(tǒng)相親的尷尬。聯(lián)誼活動(dòng)可以以“五四”青年節(jié)、“520”特殊日，“七夕”等具有特殊意義的日子為契機(jī)，結(jié)合當(dāng)?shù)靥鞖馇闆r開(kāi)展爬山郊游、集體采摘活動(dòng)等團(tuán)體活動(dòng)，也可設(shè)置男女搭配組隊(duì)的各類趣味活動(dòng)比拼等等。單身職工在活動(dòng)中可以更好的展示自身的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)彼此間的相互了解，讓聯(lián)誼活動(dòng)真正收獲友誼乃至愛(ài)情。
   二、做好職工子女關(guān)愛(ài)工作，落實(shí)國(guó)家生育政策,協(xié)同做好職工子女托育托管服務(wù)。通過(guò)工會(huì)的“金秋助學(xué)”“六一特別關(guān)愛(ài)”等品牌服務(wù)，對(duì)困難職工子女開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。在“六一國(guó)際兒童節(jié)”來(lái)臨之際，對(duì)困難職工子女開(kāi)展“點(diǎn)亮微心愿”活動(dòng)，送上工會(huì)組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)，幫助他們實(shí)現(xiàn)“夢(mèng)想的籃球”“自己的護(hù)眼燈”“我的羽毛球拍”等小小心愿，傳遞工會(huì)組織對(duì)職工子女的關(guān)心關(guān)愛(ài)。
   對(duì)于新增加的“落實(shí)國(guó)家生育政策,協(xié)同做好職工子女托育托管服務(wù)”新任務(wù)，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況，建立托育托管機(jī)構(gòu)，也可依托第三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成對(duì)職工子女的托育托管服務(wù)。托育服務(wù)是一個(gè)長(zhǎng)期的專項(xiàng)的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)于當(dāng)前工會(huì)組織來(lái)說(shuō)馬上實(shí)現(xiàn)困難較大。但是對(duì)于暑期職工女子的托管服務(wù)來(lái)講，在服務(wù)對(duì)象和服務(wù)時(shí)間上都較托育服務(wù)來(lái)說(shuō)容易完成這項(xiàng)新任務(wù)。暑期托管服務(wù)任務(wù)，除了有條件的單位依托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)舉辦完成外，只要具備合適的托管場(chǎng)所，工會(huì)組織牽頭制定完善的管理制度、豐富的課程設(shè)置，通過(guò)招聘暑期大學(xué)生志愿者、職工志愿者來(lái)完成托管服務(wù)，解決暑期職工“看娃難”的后顧之憂。
   三、加強(qiáng)女職工心理關(guān)懷。首先要培訓(xùn)一批會(huì)關(guān)心會(huì)關(guān)愛(ài)女職工心理健康的“心理關(guān)愛(ài)員”隊(duì)伍。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，開(kāi)設(shè)“心理關(guān)愛(ài)員”培訓(xùn)班，邀請(qǐng)心理學(xué)專家授課培訓(xùn)。鼓勵(lì)各級(jí)工會(huì)組織人員積極參加，基本掌握識(shí)別壓力源和負(fù)面情緒等能力，提升關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工心理健康的素質(zhì)。通過(guò)所學(xué)專業(yè)知識(shí)學(xué)會(huì)洞察身邊事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)需要關(guān)心關(guān)懷的人員，再以“細(xì)雨潤(rùn)無(wú)聲”的方式去傾聽(tīng)她、了解她、開(kāi)導(dǎo)她、幫助她如何應(yīng)對(duì)、化解心理危機(jī)，促進(jìn)職工心理健康向好發(fā)展，消除社會(huì)不和諧隱患。
   其次是定期組織女職工“喜聞樂(lè)見(jiàn)”的特色女工文體活動(dòng)，比如開(kāi)展讀書征文、健身操比賽、表演閱讀、時(shí)裝走秀、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，動(dòng)員廣大女職工積極參與。加強(qiáng)女職工團(tuán)結(jié)，陶冶職工情操，凝聚職工力量的同時(shí)，指導(dǎo)女職工學(xué)會(huì)管理時(shí)間、學(xué)會(huì)管理情緒、學(xué)會(huì)如何放松自己，使她們能夠更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)和生活的挑戰(zhàn)。通過(guò)特色文化活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)職場(chǎng)女職工的心理疏導(dǎo)，將對(duì)女職工的心理關(guān)愛(ài)做到悄無(wú)聲息。
   綜上所述，新形勢(shì)下女工工作的新任務(wù)已經(jīng)有了明確的目標(biāo)，我們只要做好新時(shí)期女工工作新任務(wù)的落實(shí)才是做好女工工作的重中之重。以上是作者對(duì)新時(shí)期部分新任務(wù)落實(shí)的粗淺意見(jiàn)，因各地情況的差異，落實(shí)執(zhí)行起來(lái)還需因地制宜的完善。(王帥  巴紅偉  王漢成)