“三違”是指在工作中違章作業、違章指揮和違反勞動紀律。在國網縣供電公司安全生產工作中，由于少數職工嫌麻煩，趕時間，只顧生產，不重視安全，所以，“三違”現象禁而不止。從歷年的國網縣供電公司安全事故中看，大多數事故都是由于職工違章所導致了嚴重的后果。為了保證國網縣供電公司企業能夠安全健康發展，很多企業都將反“三違”工作納入了長期管理的重點工作范疇,要如何有效的防止“三違”呢？
   國網縣供電公司行業屬于高危行業，“三違”現象為何一直存在？主要原因包括幾個方面：
   一是職工安全意識淡薄,由于近年國網縣供電公司效益好，職工收入高，導致職工在工作中找捷徑，忽視了安全；二是職工整體素質偏低；三是國網縣供電公司企業反“三違”的教育和管理方法存在差距。
   針對這些原因，預防“三違”的有效方法有以下幾方面杜絕職工違章。
   在宣傳方面，要保證職工在腦海中樹立反“三違”的長久意識，國網縣供電公司企業還必須用標語、廣播、電視、安全警示錄像等宣傳載體，向職工進行宣傳，營造一個安全生產的良好氛圍。
   在安全教育方面，國網縣供電公司企業應該采取安全知識“洗腦”的方法讓職工牢固樹立“‘三違’是大敵”的思想，明白只有避免了違章行為，國網縣供電公司安全才能有保障，收入才能穩定。
   在安全生產過程中，企業要正確引導職工，廣泛宣傳違章對安全生產的危害，讓職工有一種追求標準化生產的欲望。質量標準化工作是國網縣供電公司企業管理的關鍵，搞好安全質量標準化工作，不斷可以規范和約束職工的行為，做到標準化生產，文明生產，而且可以真正規范企業的管理，從而減少職工違章。
   在制度落實方面，要進一步加大獎懲力度，嚴管重罰。由于少數職工是為了增加自己的收入，僥幸在違章中工作，只有把懲治“三違”直接與經濟掛鉤，拉大獎懲差距，只有這樣才能激勵那些少數職工改變錯誤的思想，使其他不敢違章或者不再違章操作，也只有這樣讓那些少數職工養成良好的工作習慣。
   充分發揮人的情感優勢，工會要經常舉行用熱情宣傳引導人、用親情牽掛啟發人、用悲情事故教育人這“三情”活動，通過這些活動，從根本上杜絕了重復“三違””現象發生。(王帥)