一些在企業里上班的女工們正受到“青春期合同”的困擾：女工們一到婚期，有的企業便不再續簽合同；女工們一旦結婚或者生孩子即被解除勞動合同。因此，許多青年女工不敢結婚、害怕懷孕，萬一懷了孕只能偷偷做流產手術。

    這是廣東省總工會的一項最新調查顯示的結果。這項調查還顯示，“青春期合 同”現象在一些勞動密集型的非公有制企業中尤其嚴重，如酒店業、紡織業等，都占到了80％以上。許多企業一般只給23歲以下的女工簽訂合同，女工年齡越小越受喜歡。到了婚嫁年齡，企業便不再與女工簽訂勞動合同，有的等女工分娩、哺乳期過后再重新與女工簽訂合同，而絕大部分企業則是永遠不再錄用這批已過“青春期”的女工，重新招募更年輕的新面孔。在部分勞動密集型非公有制企業中，生過孩子的女工只占到不及10％。這少數的大齡女工都是確有一技之長的練工，企業離不了才留下的。

    記者了解到：企業之所以熱中于如此用工是為了追求利潤最大化。按國家規定：女職工享有結婚、孕檢、孕期、計劃生育流產、分娩及哺乳等一系列勞動保護待遇，包括規定的假期和假期中享有的資和津貼。不停淘汰已到婚期的女工，企業就會掙得一份多余的利潤。為了追求利潤的最大化，有的紡織企業將國家所規定的“替換工”制度取消。沒有了“替換工”，一個蘿卜一個坑，一個女工看著一片機器，不容許停機，實際上就是要求不許有病，不許請假，其強度是懷孕女工難以承受的，這也是企業不停淘汰大齡女工的原因。

    簽約女工的低齡化使得企業女工技術素質降低。為解決這一矛盾，某市一家非公有制鞋廠制定了一種“女工青春期延長鼓勵政策”，規定：推遲5年結婚的獎多少錢，推遲10年結婚的獎多少錢，推遲婚期時間越長獎金越高。對于這樣一種變相侵害女職工特殊權益的做法，企業反而當作“創新”對外介紹，主管部門竟然當作經驗向外推廣。這家企業的做法受到工會部門的嚴厲批評。

    省總工會女職工部負責同志認為：“青春期合同”形成原因表面上似乎是勞動力的供大于求，實際卻反映了企業及主管部門婦女權益保護法律意識的淡薄。省總工會已經呼吁盡快對女職工勞動保護規定進行修訂和完善，增加比如“企業不得將懷孕期、產期、哺乳期的女職工列為下崗職工”等項條款，把保護女職工權益法律法規更加具體化。