《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，其含義是什么？

　　答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。

　　什么是勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準？

　　答：根據(jù)原勞動部辦公廳勞動部勞部辦發(fā)[1994]289號通知，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，是指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動過程中的危險和有害因素，保護職工安全與健康、保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。

　　勞動安全衛(wèi)生標準分三級，即國家標準、行業(yè)標準和地方標準。 對勞動者進行哪些安全教育？

　　答：安全教育可以促使勞動者充分認識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動者技術(shù)素質(zhì)的一個組成部分。

　　安全教育根據(jù)有關(guān)法規(guī)內(nèi)容主要包括：

　　1.對新工人實行“三級”安全教育。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。入廠教育即新工人到廠后由勞動工資或人事部門及教育部門負責組織安排，由安全技術(shù)部門進行安全知識教育，并經(jīng)考試合格后，才準分配到車間（隊）；車間教育即由車間（隊）主任（隊長）或主管安全的負責人負責安全教育，考試合格后，方準分配到班組，班組教育即由班組長或班安全員負責，進行實際操作安全技術(shù)教育。

　　2.對特種作業(yè)人員的教育。對入廠的新工人除了進行“三級”教育外，對特種作業(yè)人員進行特種教育。特種作業(yè)人員是指他所從事的工作極易發(fā)生傷亡事故，不僅危害本人，而且還會危害他人安全的作業(yè)人員，如電工、起重工、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)人員。對特種作業(yè)人員不僅要進行專門的安全教育，還必須取得安全合格證后，方能獨立工作。

　　3.新崗位、新技術(shù)的教育，采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品或調(diào)換工人工作時，必須對工人進行新崗位和新的操作方法的安全教育。

　　4.要經(jīng)常對工人進行本崗位安全操作規(guī)程和有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)制度的教育。

　　5.對各級行政、技術(shù)管理干部的教育，對此主要是進行職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全技術(shù)知識和工作經(jīng)驗教訓(xùn)的教育。

　　什么是勞動安全衛(wèi)生設(shè)施及其國家規(guī)定的標準？

　　答：“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要是指安全技術(shù)方面的設(shè)施，勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施和生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。“國家規(guī)定的標準”主要是指勞動部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標準。（勞動部勞部發(fā)[1994]289號）

　　如何理解用人單位必須按國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件？

　　答：用人單位按照國家規(guī)定，即：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，如：《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等，提供勞動安全衛(wèi)生條件，這主要包括工作場所和生產(chǎn)設(shè)備。工作場所的光線應(yīng)當充足，噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規(guī)定的標準，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)置相應(yīng)的防護設(shè)施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業(yè)內(nèi)機動車輛、客運架空索道等，必須經(jīng)過安全評價認可，取得有關(guān)部門頒發(fā)的安全使用許可證方可投入運行，企業(yè)提供的勞動防護用品，必須是經(jīng)政府有關(guān)部門安全認證合格的防護用品。（勞動部勞部發(fā)[1994]289號）

　　什么叫勞動防護用品？

　　答：勞動防護用品是指保護勞動者在勞動過程中人身安全與健康的防御性裝備。勞動防護用品按照防護部位有以下幾大類：

　　（1）頭部防護用品。如安全帽、工作帽；

　　（2）眼睛防護用品。如各種防護眼鏡等；

　　（3）耳部防護用品。如耳塞、耳罩等；

　　（4）面部防護用品。如防護面罩；

　　（5）呼吸道防護用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等；

　　（6）手部防護用品。如手套、指套；

　　（7）足部防護用品。如防砸鞋、隔熱鞋、絕緣鞋、導(dǎo)電鞋等；

　　（8）體部防護用品。如工作服、背帶褲、雨衣、防寒服等；

　　（9）其他防護用品。如安全帶、安全繩（索）等。

　　勞動者在勞動過程中除必須遵守安全操作規(guī)程外，法律還賦予勞動者什么權(quán)利？

　　答：根據(jù)《勞動法》第56條規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。

　　勞動者在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病怎么辦？

　　答：勞動者在勞動過程中確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病論斷機構(gòu)（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原工作崗位，應(yīng)在確定之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作，對于因工作需要檢查暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不超過半年。

　　從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查如職業(yè)病健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構(gòu)認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可以享受職業(yè)病待遇。（衛(wèi)生部、勞人部、財政部、中華全國總工會《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》）

　　勞動者在哪些情況下發(fā)生問題，可以作工傷處理？

　　答：根據(jù)一九六四年四月全國總工會勞動保險部《勞動保險問題解答》，主要有以下兩種情況可以享受因工待遇。

　　1.工人、職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：

　　（1）從事本崗位工作或者執(zhí)行臨時工作而造成的負傷、殘廢或者死亡；

　　（2）在緊急情況下（如搶險、救災(zāi)、救人等），從事對企業(yè)或社會有益的工作而造成的疾病、負傷、殘廢或者死亡。

　　（3）從事與企業(yè)工作上有關(guān)的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改進的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡。

　　（4）在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時，遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害而造成的負傷、殘廢或者死亡。

　　（5）在生產(chǎn)或者工作中因為所從事的工作性質(zhì)而造成的職業(yè)性疾病（符合中華人民共和國衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成殘廢或者死亡。

　　（6）集體乘坐本單位的車去開會、聽報告或參加行政指派的各種勞動（包括支援農(nóng)業(yè)），所乘坐的車，出了非本人所應(yīng)負責的意外事故，造成職工負傷、殘廢或者死亡。

　　（7）企業(yè)以臨時工棚作職工集體宿舍，質(zhì)量很壞，沒有及時修理，工棚倒塌，職工負傷致殘或被壓死者。

　　2.工人、職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：

　　（1）因公出差或者因為調(diào)動工作赴任往返途中遭遇非本人所應(yīng)負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢、或者死亡，以及在因公出差期間，由于執(zhí)行緊急任務(wù)而死亡者。

　　（2）因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者。

　　（3）工人、職員因為工作而負傷，終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因為舊傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致成殘廢或者死亡。

　　（4）因緊急任務(wù)加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人應(yīng)負主要責任的。

　　（5）革命軍人在作戰(zhàn)中負傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦環(huán)境中造成的嚴重疾病（有可靠的組織證明），轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后，因舊病傷復(fù)發(fā)造成殘廢或者死亡。

　　（6）在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現(xiàn)象進行斗爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或者死亡者。

　　（7）因嚴重的醫(yī)療責任事故而使病傷惡化或者導(dǎo)致殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實者。

　　（8）在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應(yīng)負的責任者。

　　（9）職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級）各種體育活動比賽、勞衛(wèi)制測驗或者正式代表本企業(yè)參加上級機關(guān)舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者。

　　（10）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應(yīng)負主要責任者。

　　因職工本人原因在工作時間、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷？

　　答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1996]28號文件規(guī)定，對職工工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責任，都應(yīng)認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。

　　司機在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成的傷亡可否算工傷？

　　答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1996]28號文規(guī)定，由于司機是特殊工種，職業(yè)危險性較大，所以司機在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應(yīng)認定為工傷。職工在工作時間發(fā)病可否作工傷處理？

　　工人因搬運重物，被壓傷吐血，算不算因工負傷？

　　答：如果有可靠證明，并經(jīng)醫(yī)生檢查證實，可以算因工負傷。

　　職工騎自行車上下班，途中因自己不慎被汽車軋傷，可否算因工負傷？

　　答：根據(jù)一九六四年四月《勞動保險解答》，此情況不能算因工負傷。

　　某職工患有高血壓病，在工作中突然因腦溢血死亡，算因工死亡還是算疾病死亡？

　　答：根據(jù)一九六四年四月《勞動保險解答》和原勞動部勞辦發(fā)[1994]177號文件規(guī)定，應(yīng)算因病死亡可非因工死亡。

　　在工作時間生急性病（如霍亂、盲腸炎等）死亡，是否算因工？

　　答：根據(jù)一九六四年四月《勞動保險解答》不能算因工。

　　工人上下班坐公共汽車，汽車翻了，負傷死亡，如何處理？

　　答：根據(jù)一九六四年四月《勞動保險解答》，按非因工負傷和死亡的待遇處理。

　　離退休人員在單位組織外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡問題可否比照工傷處理？

　　答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1993]90號函規(guī)定，離退休人員在原單位外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能比照工傷處理，生活困難，可由企業(yè)酌情處理。