疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護(hù)。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

    1 發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)及時(shí)安排對其進(jìn)行診斷：疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

    2 診斷為職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)安排治療、康復(fù)和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。

    3 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：如用人單位沒有依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障費(fèi)用由最后的用人單位負(fù)擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

    4 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

    5 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。