女職工有哪些合法權(quán)益？
概括起來(lái)女職工的合法權(quán)益有以下幾方面：
1、 在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有同男子平等的的權(quán)利，國(guó)家保護(hù)婦女 利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
2、 各單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資或解除其勞動(dòng)合同。
3、 女職工有享受產(chǎn)假的權(quán)利。女職工產(chǎn)假不少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合省計(jì)劃生育條例的，產(chǎn)假按條例規(guī)定執(zhí)行。
什么是生產(chǎn)性有害因素?
對(duì)勞動(dòng)者的健康和勞動(dòng)能力可能產(chǎn)后危害的因素，稱為生產(chǎn)性有害因素（或職業(yè)性危害因素），包括生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境三個(gè)方面，其中生產(chǎn)過(guò)程中的有害因素是主要因素。
1. 生產(chǎn)過(guò)程中的有害因素：
（1）化學(xué)因素：有毒物質(zhì)，如鉛、汞、苯、氯 硫、鎘、有機(jī)磷農(nóng)藥等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤 塵、有機(jī)性粉塵等；
（2）物理因素：異常氣象條件，如高溫、高濕、高低氣壓等；非電離輻射，如紫外線、紅外線、高頻、微波、激光等；電離輻射，如x、b、r射線；噪聲、振動(dòng)、超聲波。
(3)生物因素。
2．勞動(dòng)過(guò)程中的有害因素。
（1） 勞動(dòng)組織和制度不合理，如勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)休息時(shí)間不當(dāng)?shù)龋?/P>
（2） 勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或勞動(dòng)安排不當(dāng)，如安排的作業(yè)與勞動(dòng)者生理狀況不適應(yīng)等；
（3） 個(gè)別器官或系統(tǒng)過(guò)度緊張，如視力緊張；
（4） 長(zhǎng)時(shí)間處于某種不良體位或使用不合理的工具等。
3．生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素
（1） 自然環(huán)境中的因素，如炎熱季節(jié)的太陽(yáng)輻射，冬季的嚴(yán)寒；
（2） 廠房建筑或布置不符合標(biāo)準(zhǔn)和要求，如廠房狹小、車間布不合理等；
（3） 不合理生產(chǎn)過(guò)程所致作業(yè)環(huán)境污染，如通風(fēng)、采光、照明不良；
（4） 安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品方面有缺陷。
如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”？
實(shí)行勞動(dòng)合同制的女工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
女職工禁忌從事哪 些勞動(dòng)？
女職工禁忌從事的勞動(dòng)，大體上可以區(qū)分為以下幾種情況：
1.所有的女職工都應(yīng)禁止參加的勞動(dòng)。如礦山井下作業(yè)，高空作業(yè)，有發(fā)生惡性意外事故危險(xiǎn)的作業(yè)，過(guò)于繁重的休力勞動(dòng)等。
2. 女職工可以從事，但在懷孕期和哺乳期不宜從事的勞動(dòng)。如工作場(chǎng)所空氣中有毒化學(xué)物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高容許濃度，或有害職業(yè)因素如噪聲振動(dòng)、放射線等的強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，孕婦參加勞動(dòng)是禁忌的。哺乳期的女職工，不應(yīng)參加工作中接觸有毒化學(xué)物質(zhì)的工作，因?yàn)槎鄶?shù)的有毒化學(xué)物質(zhì)，都可以從乳汁排出，通過(guò)哺乳而進(jìn)入胎兒體內(nèi)，有導(dǎo)致乳兒中毒的危險(xiǎn)，或影響乳兒的發(fā)育和健康。如由于乳母從事熔鉛、鉛焊、炒鉛粉等接觸高濃度或鉛塵的工作而引起乳兒鉛中毒的事件，已屢有發(fā)生。
3. 有些勞動(dòng)，女職工可以從事，但患有某些婦科疾患的人不宜從事。如患有子宮位置不正，慢性附件炎癥的人。
什么是女職工的“五期”保護(hù)？
女職工的“五期”，是指女性所特有的五個(gè)生理時(shí)期，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期（包括產(chǎn)褥期）、哺乳期和更年期。女職工在這五個(gè)時(shí)期，身體的生理機(jī)能都發(fā)生了一定的變化。圍繞著這一個(gè)生理時(shí)期，對(duì)女職工所進(jìn)行的勞動(dòng)保護(hù)，就叫做女職工的“五期”保護(hù)。
為什么已婚未孕的女職工要調(diào)離有毒有害作業(yè)？
由于女性對(duì)部分毒物的敏感性高于男性，更由于女性承擔(dān)著繁衍后代的天職，做已婚未孕的女職工不適于有毒有害作業(yè)。長(zhǎng)期接觸有毒有害作業(yè)的女職工，由于毒害的作用，對(duì)女性的生殖機(jī)能會(huì)產(chǎn)生不良的影響，有的毒物因長(zhǎng)時(shí)間的作用能引起卵巢月經(jīng)周期障礙，有的甚至可導(dǎo)致不孕，故已婚未孕的女職工應(yīng)調(diào)離有毒有害作業(yè)。
為什么懷孕的女職工要調(diào)離有毒有害作業(yè)？
有毒有害作業(yè)指在生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，有毒有害因素超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工可能造成危害的作業(yè)。懷孕女職工接觸有毒有害因素，可以通過(guò)母體或胎盤中的代謝產(chǎn)物直接到達(dá)胎兒發(fā)生毒害作用。雖然胎盤起保護(hù)胎兒的屏障作用，但在有毒有害因素還是比較容易通過(guò)胎盤屏障，對(duì)胎兒造成宮內(nèi)接觸，產(chǎn)生直接的毒作用。常見的工業(yè)毒物，如鉛、汞、苯、二硫化碳等可能過(guò)胎盤屏障進(jìn)入胎兒體內(nèi)影響胎兒的正常發(fā)育。
由于母體對(duì)有害因素的敏感感性增高，故比平時(shí)易吸入更多的毒物，不僅對(duì)母體產(chǎn)生不良影響，損害母體的健康，且間接地對(duì)胎兒產(chǎn)生不利影響。有人認(rèn)為，兒童期發(fā)現(xiàn)的許多腫瘤，是由于胎兒時(shí)接觸過(guò)致癌化學(xué)物質(zhì)所引起。
有害因素還能促進(jìn)妊娠及分娩并發(fā)癥的發(fā)生。如，高血壓癥的發(fā)病率高于常人等。
苯對(duì)女性生理機(jī)能和下一代健康有哪 些危害？
苯是芳香烴類化合物，有特殊芳香氣味，沸點(diǎn)80。c，于5.5oc以下凝結(jié)成為晶狀固體，在常溫下，為無(wú)色油狀液體，極易揮發(fā) 。笨在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中使用廣泛，主要用做溶劑及化工原料，發(fā)合成橡膠、塑料、油漆、制藥、農(nóng)藥，人造革生產(chǎn)等。
苯進(jìn)入人體主要是經(jīng)呼吸道吸入和皮膚吸收。其毒作用急性時(shí)以麻醉作用為主，慢性時(shí)主要抑系統(tǒng)。據(jù)調(diào)查，接觸苯作業(yè)的女工月經(jīng)不調(diào)患病率高，特別是月 經(jīng)過(guò)多，經(jīng)期延長(zhǎng)者多見。由于女性脂肪較豐富，苯在婦女體內(nèi)存留的時(shí)間較男性長(zhǎng)，毒作用也大。據(jù)對(duì)鞋廠女工的調(diào)查表明，苯可引起孕婦再生障礙性貧血，因苯的代謝產(chǎn)物酚對(duì)骨髓細(xì)胞有毒作用，影響骨髓造血功能。由于孕婦激素水平的改變，影響了苯代謝，如氧化、還原、水解、結(jié)合等過(guò)程，使毒物物質(zhì)不易被人體解毒或排泄，這樣就加重了毒物對(duì)骨髓細(xì)胞的蓄積中毒。此外妊娠期造血系統(tǒng)較活躍，也易中毒由于母親的貧血影響胎兒營(yíng)養(yǎng)。據(jù)多方面報(bào)導(dǎo)，接觸苯作業(yè)的女職工普遍存在頭痛、頭昏、乏力、睡眠障礙、記憶力下降等癥狀。苯可透過(guò)胎盤屏障直接作用于胚胎組織，影響胎兒的營(yíng)養(yǎng)，甚至引起流產(chǎn)或畸胎。苯可自乳汗中排 出，因此，孕婦和乳母不應(yīng)接觸苯的作業(yè)。
休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長(zhǎng)寒暑時(shí)間？
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，可根據(jù)省勞動(dòng)局，省教委、省計(jì)生委閩勞監(jiān)（1989）019號(hào)文件規(guī)定：可按實(shí)際影響天數(shù)順延其休假時(shí)間。
女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？
女職工流產(chǎn)休假在國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條封鎖中明確規(guī)定；女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)和部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
根據(jù)，《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》第十四條明確規(guī)定：懷孕三個(gè)月以內(nèi)的根據(jù)醫(yī)療單位證明給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕三個(gè)月 以上，七個(gè)月以內(nèi)的，給產(chǎn)假四十二天。
哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否延長(zhǎng)吸乳期？
女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再者哺乳期。如果嬰兒身體特別弱，經(jīng)醫(yī)療診斷為體弱兒的，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一、二個(gè)月。
為什么對(duì)女職工要進(jìn)行就業(yè)前的健康檢查？
女職工所接觸的工作環(huán)境及生產(chǎn)過(guò)程上的各種職業(yè)危害因素，對(duì)女性生殖和生理機(jī)能都可能產(chǎn)生一定的影響。就業(yè)前的健康檢查，可以使本人及用人單位及時(shí)了解所用的女職工就業(yè)前的健康狀況，針對(duì)女性生理特點(diǎn)和本人的狀況，安排 適當(dāng)?shù)墓しN，以預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中某些職業(yè)危害因素對(duì)性生理機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工和下一代的健康。
為什么禁止使用未滿16周歲的童工？
未滿16周歲的青少年，由于處在身體發(fā)階段，各器官發(fā)育均未成熟，過(guò)早參加重體力勞動(dòng)或接觸有毒有害物質(zhì)對(duì)生長(zhǎng)發(fā)發(fā)育有影響。16周歲下的少年，正是學(xué)習(xí)的時(shí)期，應(yīng)讓他們 集中精力用于學(xué)習(xí)。保證他們 的身心健康，以利于提高全民族 的素質(zhì)，因此，必須使用未滿16周歲的童工。
女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到損害時(shí)，應(yīng)如何申訴？
根據(jù)《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到損害時(shí)，有權(quán)向所在單位主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出申訴。首先應(yīng)寫出申訴書，要求上述單位處理。如對(duì)處理決定不服，必須在收到處理決定書第二日起十五天內(nèi)，向處理機(jī)關(guān)提出書面申訴，要求復(fù)議。并有權(quán)向處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，直至向人民法院提出起訴。
申訴書應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
答：申訴書必須具備本人情況、申訴事由、要求三個(gè)部分。本人情況包括女職工姓名、年齡、單位、工種，、婚育情況、家庭住址。申訴事由包括受侵害的事實(shí)、申訴理由和根據(jù)，以及要求排 除侵害或賠償損失的具體要求，最后不要忘了寫明申訴的年、月、日。