《中華人民共和國職業病防治法》在什么時候頒布的？

　　何時開始施行？

　　《中華人民共和國職業病防治法》是在2001年10月27日頒布的,于2002年5月1日施行。

　　什么叫職業�。�

　　用人單位（企業、事業單位和個體經濟組織）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性

　　物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　職業病有何特點？

　　1、有明確的病因：如各種塵肺是由于吸入不同種類的生產性粉塵所引起的；職業中毒是由于吸收了各種生產性毒物而致病等。

　　2、發病與勞動條件有關：發病與所接觸生產性有害因素的數量和作用時間有關、勞動強度、周圍環境等有一定關系。

　　3、常有群體發病情況：在同一生產環境中往往不是只有個別人發病、可同時或先后發現一批相同的職業病患者。

　　4、有一定的臨床特征：許多職業病在發病臨床表現和病程進展上，各有其相對的特點，

　　如：慢性苯中毒多在長期接觸苯之后逐漸出現血象改變，早期多表現為白細胞減少。

　　5、療效不夠滿意：多數職業病尚無特效治療藥物，而以對癥治療為主，其療效往往不夠理想。

　　6、職業病是完全可以預防的：只要采取有效預防措施使勞動者免于接觸這些有害因素，職業病是可避免的。

　　法定職業病有哪些？

　　按照《職業病防治法》的規定，職業病分十大類共115種，分別是：

　　1、塵肺共13種。有矽肺、煤工塵肺等。

　　2、職業性放射病共11種。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等。

　　3、職業中毒共56種。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

　　4、物理因素職業病共5種。有中暑、減壓病等。

　　5、生物因素所致職業病共3種。有炭疽、森林腦炎等。

　　6、職業性皮膚病共8種。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

　　7、職業性眼病共3種。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

　　8、職業性耳鼻喉疾病共3種。有噪聲聾、鉻鼻病。

　　9、職業性腫瘤共8種。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。

　　10、其他職業病共5種。有職業性哮喘、金屬煙熱等。

　　哪些單位必須遵守《職業病防治法》？

　　我國領域內的職業病防治活動，任何企業、事業單位和個體經濟組織必須遵守《職業病防治法》，監督機構以及為用人單位提供服務的各類職業衛生技術服務機構，醫療衛生機構也必須遵守《職業病防治法》。其他產生職業病危害的機構、團體或組織，其職業病防治也應遵守該法。
哪些勞動者受《職業病防治法》保護？
    所有用人單位的勞動者都受《職業病防治法》保護。不管用人單位屬什么性質，屬什么經濟類型，是否與勞動者簽訂了勞動合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關系，其勞動者即受該法保護。

　　勞動者享有哪些職業衛生保護權利？

　　1.受培訓、教育權，即獲得職業衛生教育、培訓。

　　2.職業健康權，即獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。

　　3.職業病危害的知情權，即了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。

　　4.獲得勞動保護的權利，即要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，進而改善工作條件。

　　5.檢舉權、控告權，對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

　　6.拒絕作業權，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

　　7.參與民主管理權，即參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

　　勞動者應履行哪些義務?對不履行義務的勞動者，用人單位如何處理?

　　勞動者在享有職業衛生保護權的同時，也有責任履行下列義務：

　　1.接受職業衛生培訓，學習和掌握相關的職業衛生知識；

　　2.遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；

　　3.正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

　　4.發現職業病危害事故隱患應及時報告。

　　如果勞動者不履行上述義務，用人單位可對其進行批評教育；對于屢教不改者，用人單位可根據本單位制定的有關規定給予相應處罰。

　　用人單位的職責、權利和義務有哪些？

　　《職業病防治法》詳盡規定了用人單位在用人過程中保護勞動者的法律義務和責任，概括起來包括以下幾個方面：

　　1.組織和技術措施

　　2.實施對勞動者的健康監護

　　3.作業管理或勞動過程中的管理

　　4.履行危害告知義務

　　5.履行對未成年工、女工等特殊勞動人群的保護義務。

　　6.按照法律的規定，保證職業病患者和疑似職業病人的診斷、救治、康復和工作安置

　　7.《職業病防治法》規定的其他義務

　　工會組織在職業病防治中有哪些職責?

　　1.督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓；

　　2.對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議；

　　3.就勞動者反映的有關職業病防治的問題與用人單位進行協調并督促解決；

　　4.對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；

　　5.當產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施或向政府有關部門建議采取強制性措施；

　　6.當發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；

　　7.當發現有危及勞動者生命健康的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場；

　　8.教育勞動者履行職業病防治義務，遵守職業病法律、法規和操作規程。

　　用人單位違反《職業病防治法》應該負什么法律責任?

　　用人單位違反《職業病防治法》規定的，將由衛生行政部門給予警告，責令限期整改，逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

　　《職業病防治法》的貫徹實施是否會影響企業的經濟發展?

　　近十幾年來，我國工業得到迅速發展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業病發生不斷增多的同時，又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國現有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業的正常生產，給企業和社會造成了重大經濟損失，有的企業甚至因此而破產、倒閉�！堵殬I病防治法》的頒布與實施，可以有效地預防、控制和消除職業病危害，防止職業病，貫徹實施《職業病防治法》不僅不會影響企業的發展，反而會使企業和國家經濟得到快速健康的發展。

　　如何在用人單位實施《職業病防治法》?

　　1.用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真學好《職業病防治法》。通過學習、培訓，使企業主明確企業所負的法律責任和義務，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權益；

　　2．設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

　　3．制定好本單位的職業病防治計劃和實施方案；

　　4．建立和健全各種職業衛生管理制度和操作規程，包括工作場所職業病危害因素檢測、評價制度，職業健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓制度等；

　　5．對照《職業病防治法》所規定的用人單位的義務和職責逐項落實；

　　6．積極配合職業衛生監督機構和職業衛生技術服務機構開展各項職業病防治工作。