為落實安全發展，堅持“安全第一預防為主，關愛生命安全發展”方針，奏響“安全發展，促進和諧”主旋律，推進各項安全措施的有效落實，進一步促進我公司安全生產工作持續好轉，開展2011年“安全生產月”相關活動，為公司創造和提供穩定良好的安全生產環境。

　　一、指導思想

　　宣傳安全生產方針、政策、法律法規和安全知識，樹立傳播“安全第一，預防為主，關愛生命安全發展”安全理念，著重強化我公司全體員工的安全意識，全面提高人員安全素質；同時，組織開展好“安全生產月”活動，注重實效和實際，與公司企業安全文化建設相結合，“強化員工預知風險的意識，提高預知危險的能力”；積極倡導以人為本，誠實守信，營造全員參與的企業安全文化氛圍，最終實現公司“零工傷、零災害、零污染”的“三零”目標。

　　二、活動主題

　　《安全責任、重在落實》

　　三、活動時間

　　安全生產月活動于2011年6月1日至6月30日開展。6月第一個星期為安全宣傳周；第二個星期日（即6月14日）為安全生產知識競賽周；第三周為安全意識提高，安全隱患排查周；第四周為安全生產應急預案演練，專題教育周。

　　四、組織領導

　　公司成立“安全生產月”活動領導小組，綜合部部負責組織宣傳，實施相關安全活動。

　　五、活動形式和內容

　　“安全生產月”活動要與開展的爭創“安全先進科室”活動緊密結合起來，在“安全生產月”活動期間，爭創“安全先進科室”活動要見到具體成效，逐步形成基層團隊安全文化氛圍，進一步促進企業文化建設。

　　活動的具體內容主要有七項：

　　1、廠門入口、馬路的顯耀處張掛“安全第一預防為主，關愛生命安全發展”，“全民動員深入現場查隱患防微杜漸”，，“全員參與采取措施防止事故永保平安”等宣傳橫幅；（6月1日完成）

　　2、各科室單位開辟一個與“安全生產月”活動主題“關愛生命安全發展”相關的安全專欄。設置法律法規、事故案例、安全工作動態、隱患識別、經驗交流等內容；安環處組織人員評核，評出前三名，獎金分別為600元，500元，400元。（6月8日前完成）

　　3、與工會聯合舉辦一次安全知識競賽活動，安環部承辦，各單位組織參與勞動技能安全知識競賽活動。（6月8---6月16日）

　　4、以科室為單位，發表兩篇（職員一篇，職工一篇）與主題“關愛生命安全發展”相關的文章。要求：職員文章字數在1500字以上，職工文章字數在1000字以上，理論聯系實際獲高分，下載文章不獲獎，在6月10日前上報到安環處。由安環處組織相關人員評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，獎金分別為500，400，300；職員，職工優秀獎各5名并給予獎勵100元，參與人員發紀念獎（6月7日---6月23日）。

　　5、各科室要以本次活動為契機，認真組織一次全面的安全生產大檢查：查生產場所存在危險因素的操作規范是否健全及員工貫徹落實情況；查員工安全意識及工作中存在的“三違”現象；查安全生產設備設施（包括設備隱患改善，工藝安全等），將檢查出的問題以提案方式整理匯總，制定改善對策和改善完成日期，部門主管簽核。副本（6月25日前）送至安環處備案；以數量評比出前三名，獎金分別為1000元，800元，600元（6月15日---6月25日-）

　　6、參與紀念獎紀念獎2000元

　　六、活動要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領導

　　各單位領導要重視本次活動，加強組織領導和宣傳報道，在活動的安排部署、宣傳發動、組織開展、督促檢查等各個環節上抓好落實，保障各項活動有效進行。

　　（二）各單位制定活動方案

　　各科室要按照安全月活動方案要求，結合實際，安排好活動的具體落實時間和負責人等。

　　簽呈

　　主旨：2011年安全生產月活動獎金申請

　　活動內容：

　　1、“安全責任、重在落實”相關的安全專欄，科室評比，評出前三名，獎金分別為600元，500元，400元。

　　2、以科室為單位，發表兩篇（職員一篇，職工一篇）與主題“關愛生命安全發展”相關的文章安環處組織相關人員評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，獎金分別為500，400，300；職員，職工優秀獎各5名并給予獎勵100元。

　　3、科室操作規范，隱患改善等提案周活動，部門主管簽核后，安環處以數量評比出前三名，獎金分別為1000元，800元，600元

　　4、參與科室和人員紀念獎2000元。

　　上述活動經費9300元有工安基金出。