每個良好的熟練操作工大都具有通過長期的操作實踐而形成的良好操作習慣；一旦崗位變換，他們就必須有一個重新認識與適應環境的過程，一切都得像新進廠工人一樣得從頭學起。這期間如果不注意工作習慣的培養和科學合理的安排，就不可避免地會發生事故。因此，一般情況下，操作工人不能輕易變動崗位，這對穩定安全生產有重要作用。讓我們從以下幾個方面來分析操作工人崗位變換對安全生產的影響。
1 生產性工種調換
(1)對原工種長期產生疲勞情緒而需要調換工種的人。這些人對原工種的長期單調操作程序產生思想疲勞和厭煩情緒，故而缺乏責任心、事心業、思想穩定性差，工種調換后其操作技術遠差于同行者，在起始操作適應過程中，往往因熟練程度低下而違章操作。
(2)不適應原工種工作環境需要調換工種的人。這類人員對環境適應性差，希望有一個輕松的操作環境；調換工種后，工作得過且過，缺乏學技術的熱情，常在操作中夾雜違章行為。
(3)怕苦怕累，貪圖安逸，需要調換工種的人。這類人員不安心自己的工作，對安全生產漠不關心，工作偷工減料，對電氣、機械設備帶病運轉不過問，與他人配合不協調，操作冒冒失失，常遺留禍患，對他人傷害較多。
(4)要求干苦工種以拼命掙錢而需要調換工種的人。這些人調換工種后置自身安全與健康于不顧，忙中出亂，亂中違章操作，事故發生頻率較高。
(5)不服組織調動而要調換工種的人。這些人員思想波動情緒大，對新崗位不熱情，工作極不負責任，對安全生產更不關心，甚至對他人發生事故幸災樂禍。
2 生產與行政性工種調換
企業常把思想好的技術尖子選拔為管理人員。這樣做，一是削弱了整體技術力量，因為工人學技術都是通過這些尖子的言傳身教而提高的；二是造成個人技術荒廢，技術尖子的絕技絕活能解決生產過程中的疑難雜癥，工作調動后使個人技術不能充分發揮；三是這些人所從事的各種機械、電氣設備會因缺乏良好的技術維護保養而產生不安全隱患。
3 特種作業人員調換
特種作業人員大都是經過當地勞動部門或供電部門專業培訓取得操作合格證后的作業者。由于他們有豐富的專業知識，所以企業對于這些人員是不隨意加以變動的，因而相對來說也就比較穩定。但是，就電工這個工種來說，有些企業領導不去考慮電工的學識水平，不考慮電氣作業的特殊性，而把電工當作休閑工，并通過人情關系網把一些不合格的人員充塞進去。這些人不鉆研技術，其身上常有一種傲氣和霸氣，違章違紀現象比較突出。其它特種作業也同樣有這種現象存在，因此，企業對特種作業人員的調換要慎之又慎。
4 指令性臨時工作頂替
指令性臨時工作頂替，指個人或因特殊生產情況而指令他人臨時替崗。由于這種代崗人頂替時間短，缺乏頂崗前的安全教育，因而會產生違章指揮和盲目操作雙重不安全因素。
(1)臨時性備工。所謂備工，大都是因身體狀況和家庭因素不受車間、班組照顧的人，他們工作樣樣頂，卻處處技術不精，工作得過且過、不按安全操作規程行事，常處于被動性工作狀態。
(2)臨時性人員調動。因生產需要常作暫時性人員抽調。這類人員臨時觀念強，缺乏主動性，不考慮設備運行狀態，與他人無交接程序，違章違紀時有發生。有些生產管理人員在對人員暫時抽調時，不注意個人的適應能力，使其在不同結構設備操作時不能熟練地調整自己的操作行為，導致操作失誤，釀成事故。
(3)補充臨時用工。企業內部機制轉換后，臨時用工成為企業生產不可缺少的組成部分。這些人員進入企業后，其工資不但低，而且便于管理，所從事的也大都是一些苦、臟、累的工作。可補充部分下崗工人以及長期休病事假人員。然而，這些臨時工的思想文化素質卻較低，他們只顧拼命掙錢，而不按安全操作規程行事，也全然不顧工廠利益和自身的安全與健康，對操作過程中出現的各種不安全因素，很少與正式工或向組織溝通，因此臨時工發生事故的機率大都較高于正式工。
通過以上分析可看出，在當前市場經濟客觀條件下，企業不可避免地會產生工種調換和崗位變換這一突出問題，對此，必須予以高度重視。企業如何面對現實，減少這一矛盾和對安全生產的影響?筆者認為可從以下幾個方面開展工作。
(1)對熟練的操作工人，盡量減少崗位調換。對崗位變換的工人要注意復訓、觀察和考核，不能以一次性安全教育替代其對新崗位安全知識的全部了解，必須引導其對新崗位的興趣和講明其應盡的責任。
(2)有計劃地合理安排工作，并注意工人思想情緒變化，外在表現以及身體對環境、設備的適應能力；同時注意對操作工人進行超前培訓，讓他們學會識讀有關不同型號、結構、性能設備的顯示部位圖文，學會使用、維護安全裝置，學會解決操作過程中出現的不安全問題，保證操作得心應手，順利進行。
(3)對臨時性備工不能以照顧的身份出現，要以思想端正、技術全面的工人來擔任。
(4)加強對臨時用工的安全管理，盡量控制少用或不用臨時工。對進廠的臨時工除進行三級安全教育外，應由師傅作短期性指導，待其熟悉后才允許操作。同時實行臨時工抵押金制度并加強其考核力度。
(5)除特殊情況外特種作業人員不能隨意調換，對新調換的特種作業人員，未經上級部門培訓并發放安全合格證者，不準上崗操作。