違章造成了事故，事故產生于違章，違章與事故具有一定的因果關系。一般來講，并不是每一次違章都能導致事故的發生，但是每一次違章卻都能給違章者帶來“好處”，如省時、省力、快捷等，從而取得更好的經濟效益。違章者如果第一次違章沒發生事故，或者以后連續幾次違章都沒有發生事故，那么違章者可能就會一而再，再而三地違章，由此而形成習慣性違章。大量統計分析表明，習慣性違章操作最容易引起事故，因為習慣性違章處于危險狀態，時刻有發生危險的可能性，如何糾正習慣性違章就成為安全管理上的一個重要問題。

　　1.習慣性違章操作的特征

　　所謂習慣性違章操作，是指那些作業者習以為常的、經常性的、與安全管理制度或操作規程相違背的操作方法。習慣性違章操作具有以下特征:

　　(1)方便性。習慣性違章操作一般都比較方便、順手，往往還能省工省力，簡單易行，作業人員往往能自覺或不自覺地違章。

　　(2)實用性。習慣性違章操作往往能較快地處理生產中遇到的問題，而用正規的方法則很可能要花更多的時間，付出更多的勞動，這也是作業人員很容易學會更愿意違章的原因。

　　(3)隱患的隱蔽性。從理論上講，違章操作都是不安全的，但不安全的程度和發生的概率有所不同。有的一違章就必定發生事故，有的則不一定發生事故。習慣性違章操作就屬于后一種，其隱蔽性一般不能一眼識破，以致作業人員慢慢忽視了其隱患之所在，久而久之甚至將其看成了“正確”的操作。

　　(4)傳遞性。習慣性違章操作因其方便、實用，危險源容易被作業人員用一些不規范手段繞過而趨吉避兇，作業人員之間往往能自然而然地“互通有無”“相互學習”。有的作業人員還能“無師自通”甚至“不斷發展”，所以，習慣性違章操作有很強的生命力，能在作業人員中“世代相傳”，除了因此發生了事故而被糾正以外，很少有自行斷傳、滅亡的。

　　2.產生習慣性違章操作的原因

　　習慣性違章操作的表現形式很多，產生的原因也相當復雜，既有主觀原因，也有客觀原因;既有人的生理特征的影響，又有設備本身不合理或管理不嚴等因素的影響。歸納起來，產生習慣性違章操作的原因主要表現在以下幾個方面:

　　(1)設備結構不合理

　　主要反映在設備結構不符合人體的生理特征，按正規的操作不方便或耗時耗力，從而引起習慣性違章操作。如木工平刨的防護柵，當工人拿木料推開防護柵刨木時，視線往往被擋住，造成木料刨削量難控制，同時由于木屑堵塞防護柵難復位，每天都要花很多時間去清掃防護柵，因而防護柵被木工棄而不用而改用手推壓板。手推壓板對刨木有較好的防傷功效，但對手部誤觸刨刀卻不能起防護作用。以上是習慣性違章操作較典型的例子。

　　(2)惰性的影響

　　人或多或少有點惰性，總想簡單一點、方便一點，喜歡走捷徑。正規操作能防患于未然，但往往不能直接避免事故，其效果不能馬上顯現，且正規操作相對來說比較麻煩。與此相反，習慣性違章操作恰恰具有快捷、干凈利索等表面特征，與人的惰性相符，所以很容易被接受。

　　(3)違章不見得立即發生傷害事故

　　習慣性違章操作一般情況下不會發生事故是職工容易接受的又一重要原因之一�？梢哉f違章操作僅是發生事故的必要條件，并不是充分條件。隱患要變成事故往往需要許多偶然因素湊在一起。正是基于這一點，許多職工產生了僥幸心理，對習慣性違章操作也就不愿改正，聽之任之。

　　3.習慣性違章操作的辨識與糾正

　　識別是否是習慣性違章操作，需要運用規章制度進行衡量，判斷的關鍵在于是否是習慣性違章，如果是習慣性違章，應該注意加以糾正。

　　首先，判斷是否是習慣性違章，應注意從這樣幾個方面進行辨別:①查操作是否違反有關規章制度，如與規章制度相抵觸的一定是違章的。②查操作是否符合設備的使用要求與設計要求。③分析此種操作是否會引發能量失控或人的誤操作。④分析事故案例，看是否存在因為這種操作而發生過事故。

　　分析習慣性違章的目的，是要進行糾正，防止事故的發生。對習慣性違章操作，必須遵循“以人為本，因勢利導”八字方針，順勢而為，就糾正習慣性違章而言，首先要提高職工對習慣性違章操作危害的認識，方法是加強教育。開展此類教育不能搞形式，走過場，要結合實際，多舉實例，特別是多舉本企業本車間本崗位曾發生過事故的實例，使職工有所觸動，就能收到較好效果。

　　其次，領導及管理人員對習慣性違章操作監督不力、聽之任之也是習慣性違章操作存在的重要原因之一。對策是:管理者要加強法律意識，擺正安全與生產、安全與效益的關系，并用承包制、責任制等行政、經濟手段提高管理者對習慣性違章操作的監督力度。

　　第三，因勢利導，使部分違章操作無害化。習慣性違章操作之所以能成為習慣，有其省時省力的一方面，因此如果能因勢利導，使其有害的一面無害化，可以使生產效率大大提高。因此，改良設備，加強對危害源的保護，化有害為無害，也是糾正習慣性違章操作的一種方法。

　　第四，使操作標準化、制度化，是糾正習慣性違章操作最有效最科學的辦法。習慣性違章之所以禁而不止，與許多企業沒有進行規范化、制度化管理有很大的關系，因此加強企業立“法”，開展企業安全評價，標準化及企業現場管理，是企業杜絕習慣性違章操作的必由之路。

　　第五，制度建立后，必須做到有法必依、執法必嚴、違法必究，因此加強監督力度非常重要。對策是:開展經常性的檢查或抽查，發現一個處理一個，并處理得當事人心痛，旁觀者心驚。唯有如此，才能真正根除習慣性違章操作。