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配電網帶電作業安全現狀及防范措施探討

2005-05-30   來源:安全文化網    熱度:   收藏   發表評論 0

    [摘要] 本文通過對我局配電網帶電作業實際生產中安全工作方面還存在的配電網帶電作業特點的壓力、作業工器具的質量、人才隊伍現狀等問題分析,提出防范措施如安全防護用具的選用、絕緣遮蔽罩的選用、絕緣斗臂車的維護、人才隊伍的建設與培養等方面的探討。
    [關鍵詞] 配電帶電   安全分析    防范措施


    隨著國民經濟的快速發展,工商企業及人民生活對電用電可靠性要求越來越高,保證連續不斷供電是國民經濟各部門對電力的基本要求,而城市供電可靠性已成為供電企業重點考核指標。提高供電可靠性已成為供電企業一項重要任務,供電企業開展配電網帶電作業,盡可能的用帶電作業方式對配電網進行檢修和維護工作,以提高供電可靠性,同時也為自身在電力市場中獲得更多的經濟效益和社會效益。那么,如何使配電網帶電作業健康、安全、穩定和科學的發展,是我們面前一個新課題。
一.安全現狀分析
    1.配電網帶電作業特點的壓力。配電網電壓雖然較輸電網低,但配電網線路復雜,配電網設備密集,設備銹蝕嚴重,且三相導線之間的空氣間隙小,對地距離小,同桿高低壓或同桿多回架設。眾多因素造成了作業人員作業范圍很窄小,容易造成作業人員心理壓力和過度緊張造成的作業疲勞;加上高電壓的不可視性,和作業人員在電桿高處作業(絕緣斗臂車的絕緣斗內)經常出現一些危險因素(如監護人無法確定作業人員與其它的構件距離),很容易造成觸及不同電位或其它的電力設備;因此,若安全措施不全,作業方式不規范,工具使用不當,心理過于緊張等,很容易發生單相接地、相間短路,引發的人身傷亡、設備損壞事故,其勞動強度和作業的危險性遠遠大于輸電網的帶電作業。
    2.作業工器具的質量。
    2.1安全防護用具的質量。根據配電網帶電作業特征,用于人體防護的絕緣用品大至有兩種:一種是袖套、胸罩、背罩和絕緣靴組成;另一種是整套式的絕緣服,在作業中作為輔助或是后備絕緣。按材料可分為橡膠制品、聚丙稀薄膜絕緣制品、塑料制品。目前我國自行研制的穿戴用具服用性較差,抗拉、抗折、抗磨也不夠理想,影響作業人員的勞動情緒和增強了勞動強度,特別是在夏天作業時存在著很大的心理壓力,勞動強度是常人難于承受的,F我們采用的是日本進口的產品,其使用在6KV系統中且為中性點直接接地系統中,僅使用20KV/1MIN,AC最大使用電壓為7KV即可。因日本的配電網電壓及頻率跟我國使用不同,所以按產品標準試驗,滿足不了我們《電業安全工作規程》規定(10KV系統的絕緣服尚未有國家標準出臺)!峨姌I安全工作規程》要求10KV在3倍安全系數耐受電壓為30KV/3MIN。
    10÷√3×1.1×3×√2=27KV
又考慮10KV系統為中性點不接地系統增加為4倍安全系數時
    10÷√3×1.1×4×√2=36KV
從《電業安全工作規程》來看,我們使用中存著安全隱患。
    2.2 絕緣遮蔽罩的質量。絕緣遮蔽罩工具按用途分為導線絕緣遮蔽罩、絕緣子絕緣遮蔽罩、導線金具絕緣遮蔽罩、橫擔絕緣遮蔽罩及各種電報設備絕緣遮蔽罩。按材料分為硬質罩和軟質罩,是做為解決人、地、相間之間凈空安全距離不足矛盾,是作為輔助及后備絕緣。我們使用的絕緣遮蔽工具有進口、國產,且多個廠家。有的工具的適用性、多用性和外觀形態及尺寸“五花八門”,且尺寸各異差別大。如果我們開展大型帶電作業時,很多工具之間的“配合”存在“失配”,給作業時的安全操作帶來了很多不便,從而增加了作業人員的勞動強度及作業緊張度。同時有的工藝質量問題造成遮蔽電氣強度不符合要求,就可能造成沿面放電或是擊穿現象而危及作業人員的人身安全。目前在運輸過程中偶有因車輛使用緊張而出現過絕緣防護工具與金屬工具混載的現象,這對在帶電作業中對人身安全已經構成嚴重的威脅。
    2.3絕緣斗臂車的性能。絕緣斗臂車是配電網帶電作業的重要設備,它配備了許多輕便的電動液壓檢修工具,大大減少了作業的勞動強度。在利用絕緣斗臂車進行配電網帶電作業時是做為人身保護的主絕緣和后備絕緣(絕緣臂為主絕緣,絕緣斗為后備絕緣與絕緣遮蔽罩等輔助絕緣構成作業人員對地、相間的縱向、橫向保護)。國家到目前為止有關的統一標準沒有全面完善出臺,我們在引進此類設備時較盲從,作業人員對其有的特性一無所知,造成在使用過程中存在著先天不足,如投入一段時間中只做電氣試驗未做機械方面的試驗,就存在極大的安全隱患。
    3.人才隊伍現狀。目前我局從事10KV帶電作業人員只有5人,專業隊伍的人數與漳州電力配網的發展是不相適應的,考慮到開展大項目及作業人員勞動強度時,擴大帶電作業隊伍非常必要。同時,目前存在著特殊工種崗位較低,影響作業人員的作業心理和工作積極性,對配電網帶電作業的健康、平穩的發展已構成一定的障礙。
二.防范措施的探討
    1.安全防護用具的選用。安全防護措施是配電網帶電作業中保證生產作業人員安全的重要措施之一,那么安全防護用具的選用是至關重要的。
    1.1安全防護用具的選購。選購時必須與銷售商針對工具的電氣性能、物理特征了解清楚,根據生產開展的項目及設備的需要進行選購,避免盲目購買而造成資金的浪費。必須注意的是當前國外產品絕緣服及工器具滿足不了我國《電業安全工作規程》要求。對于科學分析驗證認定是生產的確必不可少的工器具,應采用制定企業標準進行約束為妥。同時針對進口絕緣服及絕緣遮蔽罩等防護用具,要認真組織接收、驗收、檢驗(主要是物質部門與經銷商完成提供進貨合格證),并應按照《電業安全工作規程》制訂企業的管理標準(未制定)進行嚴格的電氣試驗及物理特性檢查,只有全部合格后方可移交生產班組使用。
    1.2安全防護用具的維護。安全防護用具的維護工作應尤其重視,作業者在生產使用后,對這此絕緣防護用具組織檢查,發現這類產品都是容易受傷的塑料或橡膠制品,使用時因現場的各種金屬設備、構件,極易被劃破或損傷,所以應強調在作業前后仔細檢查及時發現問題,預防因絕緣防護損壞而引發事故發生。對于這些工具都有不透氣的特點,使用時會使人體感到不適而引發排泄量的汗水,特別是夏天,它就會受到人體排泄汗水的浸泡,所以要求使用后應立即用干的凈手巾擦,避免由于汗水的污穢,降低絕緣性(如沿面閃絡及表面泄漏電流)和汗水中所含的鹽、堿與塑料、橡膠服的化學反應而降低工具的使用壽命。
    2.絕緣遮蔽罩的選用。可以通過國內科研單位(中國電力科學研究院、國電武漢高壓研究所)了解國內在配電網帶電作業絕緣遮蔽制造處于領先廠商,對這此在國內制造水平處于領先的廠商生產的絕緣遮蔽工具的制造工藝、工藝質量等進行比較,貨比三家中造出制造水平較高,價格便宜的廠家,根據生產現場所需求的工具型號、尺寸,對所需的絕緣遮蔽罩?“量體裁衣”長期與廠家合作,利用現有的國家標準及行業標準和企業標準、漳州配電網施工工藝要求特點,來制約生產廠家的選材、生產技術管理、工藝要求等,使生產出來的遮蔽罩在現場作業能更“順手”,避免購買的器具因廠家設計不符合我局配電網實際安裝工藝要求情況,而造成浪費。同時加強絕緣防護工具在運輸過程中存在的危險點防范,應配置經改造的專用的汽車進行運輸工器具。
    3.絕緣斗臂車的維護。絕緣斗臂車大多是國外進口或是引進國外技術進行生產組裝,目前行業及國家標準未出臺,我們只能根據IEC/TC78相關標準來制定企業標準來約束和規范使用。鑒于目前我們絕緣斗臂車在使用中日常試驗檢查做的機械試驗是參照高空作業車標準進行試驗,試驗方法及試驗方式是否會對其造成損傷或是試驗強度認識不夠,這都使我們在使用過程中存在著一定的安全隱患(絕緣斗臂車的斗及臂為玻璃纖維環氧樹脂材料做成的,其材料延伸率小于5%是為脆性材料)。我們應當加強與帶電標委會的聯系及溝通,及時了解當今國內配電網帶電作業發展動向及先進技術,同時與帶電標會建立合作關系,這將對我局的帶電作業發展和安全生產有很大的促進,也使我們開展配電網帶電作業少走彎路。
    4.人才隊伍的建設與培養。
    4.1建立用人培養機制。為適應配電網從停電檢修維護向不停電作業發展的趨勢,加大我局帶電作業人員隊伍的建設和培養,可對新進廠工作的線路專業人員都進行配電線路帶電作業,建立配電帶電人員動態管理制度,建立完整的用人培養機制。以高技能人才隊伍建設為龍頭,以職業資格證書制度為導向,帶動整個帶電職業培訓工作,逐步完善職業資格培訓體系,為帶電作業人員鋪設一條通過終身教育培訓從初級工、中級工、高級工,再到技師、高級技師的成長通道,為帶電人才的健康成長和在安全生產建設實踐中充分發揮作用創造良好條件,促進配電網帶電作業的健康發展。
    4.2建立人員儲備機制。建立帶電作業人員儲備機制,實行人員能進能出?梢詮木路專業中選出優秀員工派送到省內、省外的帶電作業培訓機構及國內開展配電網帶電作業較好的供電企業進行培訓、跟班煅煉,使作業人員參加帶電作業就有較強的理論知識和實際操作技能,在發展隊伍的路徑上就提高整體作業人員的綜合素質。建議在我局在石亭培訓基地建立配電線路帶電作業仿真操作試驗突出專業技能訓練,強化新知識、新技術、新工藝、新方法的內容,充分發揮技能人才培訓基地作用。
    4.3加強技術交流合作。加強對外交流,走“科技興電”之路,這項工作是企業宏觀戰略路線。通過對外交流,及時了解配電網帶電作業的發展趨勢和新技術、新工藝、新材料的應用,進一步提高我們帶電作業科技裝備水平。使我們在狀大隊伍發展過程中有前車之鑒,杜絕因裝備水平原因而引發人身事故和設備事故。
    4.4建立激勵機制。激勵機制的最根本的目的是正確地誘導職工的工作動機,使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。配電網帶電作業是一種勞動強度大、責任心強、心理比較壓抑的一種工作,可以采用物質激勵要和精神激勵相結合,享受特殊崗位的待遇,來激發作業人員熱衷于帶電作業的發展,從而也保證作業人員的穩定性。
    參考文獻:《帶電作業工具及安全工具試驗方法》武漢高壓研究所    胡毅編著


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