我們常常提出通過培訓提高礦工的素質，這里所提到的素質往往強調的是思想素質、技術素質和身體素質，而忽視了他們的心理素質。雖然，思想素質、技術素質、身體素質不可少，但它們都要受心理素質的制約。為此，礦工必須要以心理素質作為安全工作的基礎。

　　保安全，礦工需要擁有良好的心理素質

　　現代煤礦安全管理，是一項綜合性以人為中心的科學管理。它反映了煤礦綜合素質的高低。煤礦安全與否決定于人的安全行為和物的安全環境，而人的安全行為與人的安全心理密切相關。換句話說，煤礦安全管理，對人的管理是核心，因為人的因素是主導。在安全生產的管理中，應由事后追查為主轉變為事前預防為主，按照人的心理規律和客觀規律制定安全預防措施，引入和運用心理科學這個手段更好的為煤礦安全管理服務，在此基礎上建立起一個全新的安全管理體系。

　　煤礦發生事故，除了環境和設備誘發的因素外，更多的是人為事故，即責任事故。要克服人為事故的發生，必須要運用安全心理學的原理，培養訓練員工養成自我控制的素質，從而減少不安全行為的出現，避免事故的發生。要實現煤礦安全生產的關鍵是人，人又有心理活動，因此，在煤礦安全上運用心理學的原理，才能抓住安全生產的關鍵環節——人及其心理因素，才能使安全工作做到有預見性和主動性，提高安全管理水平，使安全管理達到更加系統化、科學化，從而真正促進安全管理的科學化、規范化運行。

　　筆者通過對重慶煤炭集團公司石壕煤礦近200多個基層班組調查發現，極少部分礦工的安全心里素質較差，對安全的動機激勵認識不一致，這就需要我們就對這些員工進行有針對性的安全心里培訓。

　　實踐證明，在緊張、危險的工作環境中，心理素質強就會激發斗志、振奮精神、增強信心，員工的技術素質就會得到更好的發揮，處理好險情，保證安全生產。因此，我們務必對礦工開展好安全心理培訓。從心理過程、特征和狀態看，礦工們普遍存在僥幸、麻痹心理，這是安全生產的大敵。各級安全管理者有必要引導礦工的個性去適應和服從安全工作目標，在安全管理上應發揮人的個性。而安全動機是推動著礦工進行安全生產的一種內部動因，推動著員工積極注意安全，對安全精力達到高度集中，使之成為一種定向力量。安全動機是符合安全生產要求的動機？這就需要礦工真正把安全當作生產的第一需要，正確處理好安全與生產的矛盾。在生產操作的每個環節中，都必須堅持執行好安全生產制度。

　　礦工安全心理和安全態度的形成，不是自發產生的，可以說是一個自覺學習的過程。對礦工進行安全心理培訓，就是要運用心理學這個手段，建立礦工安全心理模型，形成安全心理定勢，提高安全心理容量，從而使員工在生產中能夠根據客觀情況的變化做出適應性的反應，用心理指導行為達到安全生產的目的。

　　礦工安全心理培訓是一個新內容、新任務。培訓工作要采取逐步展開的方式，內容從簡到繁，方式由易到難，做到經常化、漸進式，有計劃、有步驟、有程序的進行。通過培訓，使員工自覺地控制心理活動，指導好自己的工作行為，保障安全生產的正常進行。