1.必須是拿取報(bào)酬的被雇用者（通常不包括自由職業(yè)者）。
2.必須是在1948年7月4日之后由于工作事故受傷的人。
3.事故發(fā)生地必須是在英國或其他與英國有互惠協(xié)議的國家。
事故發(fā)生后有關(guān)人士必須當(dāng)場(chǎng)填寫事故手冊(cè)，雇主需填寫B159號(hào)表格。有關(guān)方面會(huì)對(duì)事故是否屬于工傷事故做出判斷。
工傷殘疾福利待遇
當(dāng)工人在工作過程中發(fā)生工傷事故而受傷致殘或因工作而患職業(yè)病時(shí)，可享受殘疾福利。無論該工人是否仍具有工作能力，均可申請(qǐng)享受該福利。
只有雇傭勞動(dòng)者享有該福利。自由職業(yè)者只有在為某方履行勞務(wù)合同時(shí)發(fā)生工傷，才可享受本福利，并且需要進(jìn)行進(jìn)一步的咨詢。勞動(dòng)者在申請(qǐng)?jiān)摳＠麜r(shí)，有關(guān)部門將會(huì)對(duì)其傷殘等級(jí)進(jìn)行斷定。傷殘程度不到14%的工人得不到任何賠償。100%殘疾的工人最多可獲得每周114.8英鎊的補(bǔ)助（未滿十八歲的受害人每周70.3英鎊）。
具體賠償項(xiàng)目如下：
長(zhǎng)期護(hù)理補(bǔ)助：僅限于被認(rèn)定資格的受害人
需要長(zhǎng)期護(hù)理的100%傷殘的受害人或傷殘程度達(dá)80%以上的退伍軍人，可享受長(zhǎng)期護(hù)理補(bǔ)助。補(bǔ)助金額分以下四個(gè)等級(jí)：
1.重大工傷事故補(bǔ)助為每周92英鎊，補(bǔ)助對(duì)象為因嚴(yán)重傷殘生活完全或幾乎完全不能自理的工人。
2.普通工傷事故補(bǔ)助為每周46英鎊，補(bǔ)助對(duì)象為因傷殘需要長(zhǎng)期常規(guī)護(hù)理的工人。
3.中等工傷事故補(bǔ)助為每周69英鎊，補(bǔ)助對(duì)象為比享受普通工傷事故補(bǔ)助的工人需要更全面護(hù)理的工人。
4.業(yè)余護(hù)理補(bǔ)助為每周23英鎊，補(bǔ)助對(duì)象為只需要業(yè)余護(hù)理的工人。
重大傷殘補(bǔ)助
享受長(zhǎng)期護(hù)理補(bǔ)助中的重大工傷事故補(bǔ)助和中等工傷事故補(bǔ)助的工人，可同時(shí)享受重大傷殘補(bǔ)助。
如果受害人終身需要全面的護(hù)理就可享受該補(bǔ)助。
受害人申請(qǐng)長(zhǎng)期護(hù)理補(bǔ)助時(shí)，將自動(dòng)被考慮是否應(yīng)享受重大傷殘補(bǔ)助。DWP的官員將會(huì)代表國務(wù)卿做出決定，判斷受害人是否應(yīng)享受該補(bǔ)助。
重大傷殘補(bǔ)助為每周46英鎊。
第二工傷基金
（美國阿拉斯加州對(duì)因工傷致殘工人的經(jīng)濟(jì)援助形式）
“第二工傷基金”（SIF）是一個(gè)為某些工傷工人提供經(jīng)濟(jì)援助的機(jī)構(gòu)。這部分經(jīng)濟(jì)援助用于補(bǔ)償雇主或保險(xiǎn)公司賠償金不足的部分。在1998財(cái)政年度SIF共向120個(gè)受害人發(fā)放總金額達(dá)2,211,256美元的賠償金。
SIF的資金主要來自保險(xiǎn)公司和未投保的企業(yè)主，他們?cè)诿磕?月1日提交年度報(bào)告時(shí)繳納這部分費(fèi)用。SIF為每個(gè)受害人核算全年的賠償金額，包括對(duì)臨時(shí)性部分殘疾，臨時(shí)性完全殘疾，永久性部分殘疾以及永久性完全殘疾的賠償。SIF替受害人收取的賠償金額最多可達(dá)到其總賠償金額的6%，這部分錢被存入SIF的賬戶。在1998財(cái)政年度，SIF共向保險(xiǎn)公司和企業(yè)主收取了2,464,099美元的賠償金。
為了取得這部分補(bǔ)償金，企業(yè)主必須證明雇員已經(jīng)擁有一個(gè)合乎要求的條件，并且雇員被雇用時(shí)對(duì)這種情況有清楚的認(rèn)識(shí)。由于這種已經(jīng)存在的狀況使得雇員受傷之后受到的傷害比普通人受到的傷害要嚴(yán)重。同時(shí)企業(yè)主必須證明已經(jīng)向該員工支付了104周的賠償金。
有一點(diǎn)很重要，需要注意。那就是雇主們必須明白在面試的過程中什么問題是不能問應(yīng)聘者的。一般說來，美國殘疾人保護(hù)法嚴(yán)格限制雇主詢問面試者能否勝任特殊工作和履行特殊職責(zé)之類的問題。但是雇主雇用員工之后，可以要求員工填寫健康情況問卷，確定該員工是否擁有在受到工傷時(shí)能得到SIF補(bǔ)償金的條件。
然而，由于這在法律上屬于一個(gè)敏感問題，企業(yè)主們?cè)谔幚磉@一問題上最好咨詢律師或?qū)I(yè)的人力資源經(jīng)理。
如果企業(yè)主認(rèn)為一個(gè)受工傷的工人應(yīng)該得到SIF補(bǔ)償金，該企業(yè)主在該工人受傷后100周之內(nèi)，必須向SIF提交一份預(yù)估賠償金額的通知。在向SIF提交通知并向工人支付了104周的賠償金之后，企業(yè)主必須向SIF提交一份加入第二工傷基金以及要求補(bǔ)償金的申請(qǐng)。
一旦該企業(yè)合乎要求，SIF的行政人員會(huì)要求該企業(yè)向阿拉斯加工人賠償委員會(huì)提交一份法律備忘錄形式的事實(shí)說明，一經(jīng)審批通過，該企業(yè)就會(huì)成為SIF的會(huì)員。如果發(fā)現(xiàn)事實(shí)有不清楚的地方，委員會(huì)通知該企業(yè)參加一個(gè)預(yù)先聽證會(huì)。
企業(yè)加入SIF之后，該企業(yè)或其投保的保險(xiǎn)公司將在每個(gè)月向SIF提交書面的付款證明之后得到補(bǔ)償金。如果一個(gè)企業(yè)一次性向工人支付了大筆款項(xiàng)，如永久性部分殘疾的賠償或一次性和解，SIF將按月向該企業(yè)支付補(bǔ)償金。因?yàn)榘⒗辜拥姆山筍IF一次性支付大筆款項(xiàng)。
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