中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)站消息：每年五周的帶薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外陽(yáng)光明媚，便可以向老板要求不去上班……對(duì)于國(guó)內(nèi)每天匆匆忙忙的上班族來(lái)說(shuō)，這一切像不像是美夢(mèng)？但在荷蘭，“打工一族”真的可以享受到這種“天堂”一樣的生活。

　　·老板出錢讓員工休假，就是希望他們時(shí)刻精神飽滿

　　荷蘭有世界上最吸引人的休假制度，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(zhǎng)達(dá)27—28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，周一這一天，很多商店、小企業(yè)一般上午11時(shí)，甚至下午1時(shí)才開始營(yíng)業(yè)，員工可以在盡情地享受一個(gè)周末后再睡個(gè)懶覺；再比如，荷蘭員工每周的工作時(shí)間為38—40小時(shí)，有些公司允許員工每天加個(gè)班為自己攢出一個(gè)休息日。最為科學(xué)的是大部分企業(yè)都雇傭非全職員工，這特別適合年輕媽媽，每周工作2—3天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì)，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入。非全職員工也可按比例享受帶薪年假。

　　荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業(yè)還發(fā)放專門的度假津貼。有些公司的老板甚至愿意出錢讓員工趕快去休假，以便他們能時(shí)時(shí)保持精神飽滿的工作狀態(tài)。

　　休假對(duì)荷蘭人來(lái)說(shuō)真的是生活中最重要的事情之一。每年從4月的復(fù)活節(jié)開始，員工們就陸陸續(xù)續(xù)地安排休假了，到七八月份更是達(dá)到高峰，從政府機(jī)關(guān)到大小企業(yè)，員工開始輪休，一些小商店、小餐館干脆關(guān)門，一家大小或乘飛機(jī)、或開卡賓車（宿營(yíng)車），歡天喜地地奔向各個(gè)度假勝地。也有些人假期就待在家里，收拾收拾花園，曬曬太陽(yáng)，享受家庭生活的樂趣。

　　·荷蘭人把休假看得比賺錢還重要

　　法定的帶薪休假制度給了荷蘭人，特別是普通雇員休息和充分享受生活的權(quán)利，這一點(diǎn)在勞動(dòng)合同中寫得明明白白，并得到有效保障。和普通職員相比，荷蘭的高級(jí)管理人員、小企業(yè)主或農(nóng)場(chǎng)主由于工作關(guān)系常常不得不縮短休假時(shí)間，但無(wú)論哪種休假方式，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，關(guān)鍵的一點(diǎn)就是徹底遠(yuǎn)離工作，完全休息。所以，很多人休假時(shí)根本不開手機(jī)，就算有天大的事也要等假期結(jié)束再說(shuō)。今年夏天，記者請(qǐng)人整修花園，開始每天來(lái)兩三個(gè)工人干活，后來(lái)變成小老板一個(gè)人埋頭苦干，原來(lái)工人全都休假了。等整修完花園，我們想再翻新路面時(shí)，小老板抱歉地說(shuō)，他也要休假了，有什么事只能半個(gè)月后再談———就是這樣，休假第一，有錢也不賺。因此，有人開玩笑說(shuō)，在荷蘭，當(dāng)老板比當(dāng)員工累多了，員工休假時(shí)，所有的活只能老板一個(gè)人干了。

　　除了帶薪年假，不少企業(yè)還給員工一些非常人性化的額外假期。比如：結(jié)婚2天，結(jié)婚紀(jì)念日1天，妻子生產(chǎn)4天（給丈夫），配偶或近親去世4天，搬家2天（12個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)一次），領(lǐng)養(yǎng)小孩1—5天，從國(guó)外領(lǐng)養(yǎng)小孩1—31天，等等。

　　FNV是荷蘭最大的工會(huì)聯(lián)盟，代表120萬(wàn)會(huì)員的利益，一貫積極為雇員爭(zhēng)取權(quán)益，讓他們有更多的自由。例如員工加班必須基于自愿；暫時(shí)無(wú)法休假的員工可以將假期積攢起來(lái)；可以“賣掉”假期“投資”養(yǎng)老保險(xiǎn)以及換取其它福利等等。

　　·荷蘭的工傷概念非常寬泛

　　除了休假制度，荷蘭政府還從立法的角度給予雇員多方面的權(quán)益保證。從1998年起，每個(gè)企業(yè)都必須聘請(qǐng)醫(yī)療顧問，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場(chǎng)所及相應(yīng)設(shè)備。像辦公家具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細(xì)規(guī)定。員工不可以在電腦前連續(xù)工作6小時(shí)以上，每工作2小時(shí)必須休息10分鐘等。荷蘭人對(duì)于“工傷”的理解也與中國(guó)不同。在荷蘭，除了肢體重復(fù)性勞損算工傷外，因工作壓力過(guò)大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進(jìn)行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。如果因此而完全無(wú)法工作，第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估，如果員工身體仍然無(wú)法適應(yīng)工作要求，則可進(jìn)入社會(huì)福利系統(tǒng)，領(lǐng)取生病前工資額的70%。

　　當(dāng)然，與寬松的休假制度和人性化的法律規(guī)定相對(duì)應(yīng)的，是荷蘭人緊張的工作狀態(tài)和自覺的工作態(tài)度。工作日的每一分鐘他們都百分之百地用在工作上，很少人浮于事。例如荷蘭稅務(wù)局負(fù)責(zé)外交退稅工作的只有兩個(gè)人，要辦理駐荷蘭所有外交機(jī)構(gòu)和外交人員因公因私的免稅和退稅事項(xiàng)，工作時(shí)真是忙得抬不起頭，他們的確需要休假來(lái)調(diào)整自己。正是這種有張有馳的工作和休假制度，令荷蘭創(chuàng)造出世界最高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，也創(chuàng)造出豐富多彩的休閑生活。