第二工傷基金
第二工傷基金（SIF）是一個致力于為某些工傷工人提供經(jīng)濟(jì)援助的機(jī)構(gòu)。這部分經(jīng)濟(jì)援助用于補(bǔ)償雇主或保險公司賠償金不足的部分。在1998財政年度SIF共向120個受害人發(fā)放總金額達(dá)2,211,256美元的賠償金。
SIF的資金主要來自于保險公司和未投保的企業(yè)主，他們在每年三月一號提交年度報告時繳納這部分費用。SIF為每個受害人核算全年的賠償金額，包括對臨時性部分殘疾，臨時性完全殘疾，永久性部分殘疾以及永久性完全殘疾的賠償。 SIF替受害人收取的賠償金額最多可達(dá)到其總賠償金額的6%，這部分錢被存入SIF的賬戶。在1998財政年度，SIF共向保險公司和企業(yè)主收取了2,464,099美元的賠償金。
為了取得這部分補(bǔ)償金，企業(yè)主必須證明雇員已經(jīng)擁有一個合乎要求的條件，并且雇員被雇用時對這種情況有清楚的認(rèn)識。由于這種已經(jīng)存在的狀況使得雇員受傷之后受到的傷害比普通人因此而受到的傷害要嚴(yán)重。同時企業(yè)主必須證明已經(jīng)向該員工支付了104周的賠償金。
有一點很重要，需要注意。那就是雇主們必須明白在面試的過程中什么問題是不能問應(yīng)聘者的。一般說來，美國殘疾人保護(hù)法嚴(yán)格限制雇主詢問面試者能否勝任特殊工作和履行特殊職責(zé)之類的問題。但是雇主雇用員工之后可以要求員工填寫健康情況問卷來確定該員工是否擁有在受到工傷時能得到SIF補(bǔ)償金的條件。
然而，由于這在法律上屬于一個敏感問題，企業(yè)主們在處理這一問題上最好咨詢律師或?qū)I(yè)的人力資源經(jīng)理。
如果企業(yè)主認(rèn)為一個受工傷的工人應(yīng)該得到SIF補(bǔ)償金，該企業(yè)主在該工人受傷后100周之內(nèi)必須向SIF提交一份預(yù)估賠償金額的通知。在向SIF提交通知并向工人支付了104周的賠償金之后企業(yè)主必須向SIF提交一份加入第二工傷基金以及要求補(bǔ)償金的申請。
一旦該企業(yè)合乎要求，SIF的行政人員會要求該企業(yè)向阿拉斯加工人賠償委員會提交一份法律備忘錄形式的事實說明，一經(jīng)審批通過該企業(yè)就會成為SIF的會員。如果發(fā)現(xiàn)事實有不清楚的地方，委員會會通知該企業(yè)參加一個預(yù)先聽政會。
企業(yè)加入SIF之后，該企業(yè)或其投保的保險公司將在每個月向SIF提交書面的付款證明之后得到補(bǔ)償金。如果一個企業(yè)一次性向工人支付了大筆款項，如永久性部分殘疾的賠償或一次性和解，SIF將按月向該企業(yè)支付補(bǔ)償金。因為阿拉斯加的法律禁止SIF一次性支付大筆款項。