在天津開會，拿到出席人員的名單時，看到周韻菲這個名字。有位同事道，一個姑娘在基層工會搞安全工作，一定有很多感受吧。讓我們沒想到的是，周韻菲不是姑娘，是個正宗大老爺們！

知識與意識
周韻菲是湖北黃梅人，學哲學出身。畢業(yè)后，擺在他面前的本有幾個更好的選擇：政府公務員、老師。但性格倔強的周韻菲卻偏偏大老遠跑到了天津，進了中國石化第四建設公司，先從事宣傳工作，1995年到工會干上了勞動保護。
從哲學到工會的勞動保護，似乎相差甚遠。但周韻菲認為：不遠。世間萬事萬物，哪一項離開了哲學？哲學能夠指導具體工作，哲學最講對立統(tǒng)一、質(zhì)量互變、主次矛盾。飽受4年哲學熏陶的周韻菲把這些運用到了工作實踐中去。“抓矛盾的普遍性，那么班組就是最容易發(fā)生問題、又是最需要解決問題的地方；看矛盾的特殊性，就是本單位和其他單位在安全工作上的區(qū)別。”
周韻菲干了10多年的勞動保護工作，應該說時間并非很長，資歷也并非有多么老，但讓我感到他和別人不同的是，他把辯證法能十分自然貼切地用到安全生產(chǎn)中。我們一見面他就直抒胸臆，談起了物質(zhì)和意識的關系。“唯物主義認為物質(zhì)決定意識，發(fā)生事故，無外乎兩個方面：一個物的不安全因素，這個可以靠人消除。一個是人的不安全行為。而這種行為又大多是不懂安全知識的后果，并非什么安全意識淡薄。”周韻菲的一席話讓記者覺得頗有新意。
現(xiàn)在的許多事故調(diào)查處理結(jié)果，涉及到人的方面，幾乎都少不了“安全意識淡薄”。顯然，周韻菲與之相悖，并闡述了理由：
安全意識不會從天上掉下來，當然也不會靠員工自己憑空產(chǎn)生，它來自于平時不斷的、各種形式的培訓教育，如果這些方面沒有做好，他怎么會知道危險，怎么知道防范于未然？從這點來說，安全知識決定安全意識。
正因為如此，在周韻菲他們單位，把加強安全工作這篇文章側(cè)重在職工教育培訓方面，潛移默化地影響著他們的行動。
石化建設企業(yè)施工地點變動大，流動性強。今天在北方，明天去南方，今天在地面，明天上高處。針對這種情況，他們在培訓中采用了許多新方法，走出教室，靈活多樣。如身份置換培訓，針對有些職工對安全員工作不理解的情況，就“請你當一次安全員”，讓員工體會到安全員“挑刺”的良苦用心；天津市總工會舉行的“兩個一”活動：每個班組消除一次隱患，糾正一個違章。化四建結(jié)合培訓將這項活動開展得有聲有色，對于有重大發(fā)現(xiàn)的采取職工冠名法，激勵他們工作積極性；還有安全獎票制等等。
“一次20塊，拿到獎票就兌錢。如果沒做好，累計三次就要罰20塊。”軍中無戲言，賞罰分明！
為了讓員工時刻不忘安全，周韻菲他們真是絞盡腦汁，別出心裁。去年，他們組織安全教育會，會上就是讓一個人拿一個西瓜從高臺上丟下去，一地紅瓤。“那個場合語言是多余的，不遵守操作規(guī)程，后果和這西瓜一樣。”
物質(zhì)出意識，知識出意識，教育出意識。看來，周韻菲的安全哲學成效斐然。

以情動人
工作這些年，周韻菲感到，雖然自己從事基層工作，但肩頭責任同樣重大。石化建設企業(yè)的施工環(huán)境很多都是高溫、高壓、有毒、有害的。盡管HSE體系已經(jīng)引入多年，但職工安全觀還是比較滯后，“我們施工所造成的煙塵，有毒有害氣體，影響了人家可能會被索賠，但身為員工反覺習以為常了。”周韻菲操著他那湖北口音說，有些激動又有點無奈，除了這些，現(xiàn)在又出現(xiàn)了噪聲等新的危害職業(yè)安全的因素，安全教育不但要重視傳統(tǒng)，更要與時俱進。
周韻菲工人味很濃，他說他平常想到的、牽掛的也就是工人。有一年在海南，當時肝炎流行，公司經(jīng)費困難，沒錢買預防藥。周韻菲斬釘截鐵地說，砸鍋賣鐵也要保證一線工人的健康。經(jīng)過努力，硬是從工會經(jīng)費里擠出錢來為職工打了預防針。由于公司高處作業(yè)多，他們每兩年對職工進行一次查體并建立檔案，如果公司效益不好，和以前一樣，從工會經(jīng)費里摳，哪些人患了禁忌癥，哪些人身體不好，他都心中有數(shù)。
化四建施工隊伍遍布全國各地，有的還飄洋過海去了意大利。為了讓這些離家背鄉(xiāng)的員工能感受到親人的關懷，周韻菲他們搞了“一封信，一線通”活動。逢年過節(jié)，在家子女給自己父母寫一封安全信，通過網(wǎng)絡電視，讓外埠職工跟家人見個面，講幾句話，讓這些員工知道家里人都在等待著他們平安歸來。
“每天看到員工們高高興興上班，平平安安回家，我就高興。這就是物質(zhì)和精神的相互轉(zhuǎn)化啊。哈，對不起，你看我又講到哲學上去了！”