抓安全工作中最為有效的手段，無疑就是建立必要的長效機制，用制度保安全，而制度重在落實，如何落實的到位，那就有學問了，但筆者以為，要將制度落實到位，絕不能有絲毫的手軟，絕不能有絲毫的溫情穿插其中，否則，后果難以預料。

　　安全制度的形成，大多數是安全工作招法的匯總、經驗的積累，甚至是用鮮血和淚水換來的。不執行制度的后果很有可能成為下一個制度訂立的注腳。抓制度的落實必須要用嚴厲的手段，用無情的制止換來有情的效果。

　　曾聽到過這樣的一個案例：一職工在調車作業中，因違章沒戴安全帶，結果兩只腳被滾滾的車輪生生奪了去。而就在此前的2個小時，他的這種違章行為曾被車間領導發現，但只是不疼不癢地警告了一下，并沒有采取更加嚴厲的措施，致使悲劇最終沒有避免。

　　對待悲劇，善良的人們總愛用諸多的假設來表達一種惋惜之情：如果當時系上安全帶，也許事故就不會發生；當初要是采取暫停工作等嚴厲的措施，也許悲劇就可以避免了；假如……

　　十次事故九次因違章。這似乎已經成為一種定律。

　　在生產作業中，違章是安全的大敵！是導致事故悲劇發生的導火索。違章是什么？就是沒有嚴格執行安全制度，一時的違章可落得一時的清閑，一時的違章也可落得一時的自由，一時的違章也許僥幸躲過了與事故的親密接觸，但一時的違章一旦形成一種習慣，就很難躲過事故的眷顧，無數次的事實證明：一件事故的發生99%是因違章而起。

　　制止違章必須用無情的手段，拒絕溫情的介入！

　　在現實中一些生產管理者們的身上，仍存在著用“道是有情卻無情”的做法抓安全制度的執行和落實的現象。有的出于同情之心，覺得工作都不易，對違章半推半就，說說了事；有的礙于情面，沾親帶故，對違章遷就姑息，不了了之；有的充當“好人”，對違章視而不見；有的膽小怕事，棱子刺頭不敢碰，對違章躲躲閃閃；有的留有余地，自身有“小辮子”，對違章雷聲大雨點小等等。這些對違章的種種態度，其結果就在職工身上產生了一種對安全生產極其不良的傾向：大錯不犯，小錯不斷，生產中隱患不斷。一旦條件成熟，時間、地點趕寸嘍，事故再所難免，悲劇就會上演。

　　對敵人的溫情，就是對親人的無情！對違章行為的溫情，就是對違章者的無情，就是對國家和人民的無情！

　　那么，安全與溫情真的是水火不容、無緣相連嗎？也不是。

　　溫情應該用于安全的預防工作之中，人性化地采取措施，細心地作好各項安全預防工作；溫情應該用于日常的安全教育之中，耐心說服，真誠疏導，傾情幫教；溫情還應該用于安全的宣傳之中，帶著熱情擺事實，帶著感情講危害，帶著親情論后果。用溫情的態度抓安全教育，用無情的態度抓制度的落實、糾違章的行為，發現一處解決一處，發現一件處理一件，不論是誰，違反了哪條規定，觸犯了何種制度，罰款莫留情、撤職沒商量、調離不客氣，對違章的下不為例，就是給事故發放了一張長久的通行證，事故隨時都可能闖入生產運輸中。

　　對違章溫情放縱，無異于是對違章者施與沉溺的愛撫。最終的結果將是對當事者無情的摧殘。

　　抓安全制度的落實，拒絕溫情！