[事件一] 女工早逝，誰是罪魁禍首？

    幾天前的一個上午，筆者到中石化某大型石油企業的一個基層隊調研，一名班長告訴筆者，他最近感到耳鳴加重了，他認為這是泵房噪聲大造成的。他的話引起了筆者的思索，于是對該企業的員工健康狀況進行了更加詳細的調查。

    據調查，2004年以來，該企業有多名一線員工因為健康原因過早地離開了他們熱愛的工作崗位。一線員工身體健康狀況不佳已成為不爭的事實。其中，就有一位28歲女工陳曉紅，正當花樣年華時英年早逝。2004年上半年她因身體不適，時常感覺頭暈目眩，到醫院檢查被發現患上了白血病。病中，她昔日同崗位朝夕相處的姐妹們紛紛前來看望，她勉強擠出笑容說道：“我每天上班一聞到甲醛味，就惡心想吐、頭暈，你們可要注意點啊。”雖然采油廠不惜重金給她治病，但一年后，她仍然因病情惡化離開了她的親人和嗷嗷待哺的幼兒。

    原來該女工每天都要與甲醛、聚合物干粉等化學藥劑接觸。她在注聚站上班有六個年頭了。她所在的注聚現場工作性質比較特殊，注聚過程中泵房噪聲較大，聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛殺菌劑，聚合物干粉易揮發出氨味并揚起粉塵，而甲醛易揮發出很強的有毒有害氣體，職工每天在期間工作，對他們的身心健康會產生較大的傷害。

    話說回來，據醫療專家分析，她的發病與工作環境并沒有直接和必然的聯系，但確有不少與她一起上班的職工患上了輕度神經性耳聾、鼻炎、支氣管炎等疾病，輕者聽力下降、嗅覺下降，重者患上結核病，且患病人數也有所增加。他們普遍存在著較嚴重的健康隱患，腰肌勞損、頸椎病、胃病、前列腺炎、婦科疾病逐漸成為多發“職業病”。

    說起治理注聚泵房噪聲，該企業先后想方設辦法從緊張的成本中擠出部分資金對3座注聚站應用先進的機泵降噪技術，使全部注聚泵站增達到了85分貝以下環保安全標準。同時在泵房安裝隔斷門措施,最大程度減少甲醛進入操作間，此舉效果不錯，受到了員工的稱贊。

    然而，員工每天在這里工作，對身體還是會產生隱性的傷害。雖然并沒有直接的影響，但這些問題已然成了隱性殺手。注聚過程中每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛殺菌劑，由于沒有采用密閉流程，強烈刺激性甲醛味的外溢成為無法改變的現實。

    說起甲醛的危害，一時眾說紛紜，有的職工認為無關大礙，可也有人甚至肯定它是導致陳曉紅患白血病的罪魁禍首，但一名小伙子不以為然：“別大驚小怪了，我在這兒上班時間比她還長，一點事也沒有。我的身體不是一直好好的嗎？嗨，這點事咱扛得住”。

    [事件二]免費體檢，員工為何不領情？

    幾天前，中石化某大型石油企業組織了一線員工健康調查，出乎組織者意料的是，實際參加體檢的員工只來了十幾人，還不到計劃人數的一半。筆者詢問了一些沒有參加體檢的員工，他們說，每年都組織體檢，可我們都覺得彼此身體很健康，沒有必要再花時間檢查。一名員工的說：“檢查項目每年都是老一套，與其參加體檢，不如在家休息”。“再說了，體檢分了好幾等，這樣的體檢也沒有什么意思。”他的話讓筆者非弄個清楚不行。

    為什么給員工辦好事也不買帳？原來是單位在為員工體檢時，把干部與普通員工分成了幾個等級，所體檢的項目從高等級到低等級依次遞減，到了班組員工這個等級，體檢項目就沒幾項了。領導可以花重金到外地體檢休假，而員工檢查項目則比較少，更談不上外出體檢了。每年都對一線員工進行例行的免費體檢，但體檢存在流于形式的現象，檢查內容無非就是常規檢查，如檢查血壓、身高、視力等，沒有根據員工現場職工危害源進行針對性檢查。注聚現場由于粉塵和甲醛殺菌劑污染，需要做胸部X光檢查，可檢查項目中卻沒有，其它諸如胃腸檢查項目等也沒有。因此，員工對免費體檢不買帳就不難理解了。

    據調查，員工自己對體檢也漠不關心，有的項目檢查時，檢查醫生根據員工的說法填寫，根本不作檢查。有人直接不參加檢查，而是利用體檢休息了。據廠工會一位體檢組織者說，本來某單位體檢應到35人，實際卻只到了16人。其實組織者提前進行了廣泛動員，說明了體檢的好處，但還是有一半人沒有到場，搞得組織者十分尷尬。

    另一位職工認為自己年輕力壯無所謂：“我身體好好的查什么？”但實際上，某些員工還是從體檢中獲益良多，也深知了體檢的重要性。某員工今年43歲，他說自己已經10年沒吃過藥、打過針，平時覺得身體還不錯。但體檢的時候一量血壓，竟達到190/110mmHg，屬于較嚴重的高血壓。“不檢不知道，一檢嚇一跳。多虧這次體檢，我才知道血壓高，不能不注意健康了。” 體檢表明，一線員工的健康狀況并不樂觀。

    [筆者評說]“關心職工從關心職工健康做起”、“關心職工健康從職工健康時開始”

    眾所周知，職工是企業的主人，健康是職工的本錢。沒有健康的身體，想為企業作貢獻，很難；病魔纏身，想為企業作貢獻，空想。健康就是生產力，沒有健康就沒有企業的持續健康發展。

    如今，我國確立了全面建設小康社會的發展目標，而讓人“健康地工作著”無疑應該是“以人為本”、落實科學發展觀的生動體現。健康地工作著，這應當成為我們每個人的工作理念。對個體而言，失去了健康，吃再好吃的東西，住再漂亮的房子，都是“白搭”。健康是最重要的，失去了健康就是最大的損失。

    中央電視臺不久前報道，現世界排名第四的比利時著名網球女運動員克里斯特爾斯，今年只有24歲，因為健康原因，于今年5月份退役。而實際據她自己講，如果再堅持打幾年也沒有什么太大的問題，但為了身體健康還是決定離開賽場。筆者要說的是，員工健康比生產更重要。

    從上述兩個事件中看到，該企業由于生產工藝的特殊性，需要投加甲醛等對人體有一定傷害的化學藥劑，工作場所有較大的噪聲，對員工身體健康產生了較大的損害，甚至導致極個別員工因患白血病離開了心愛的工作崗位。雖然該企業從關心員工切身利益出發組織給一線員工建立健康情況檔案，組織一線員工進行健康體檢，但不少員工并沒有真正認識到健康的重要性。同時企業給員工免費提供的體檢缺少針對性，使不少員工并不買帳，員工對體檢的重要性也沒有充分認識到，員工普遍沒有充分認識到關心健康要從健康時開始。

    由此，筆者感到，不少企業同上述企業一樣距離真正保障員工的健康權益還有一定差距，在維護一線員工健康利益上剛剛走出了關鍵的一步。但就目前而言，要真正讓一線員工遠離職業傷害，企業要做的還很多，還有很長的路要走。

    筆者認為，要切實維護好一線員工的安全健康權益，應從以下幾方面開展工作：

    首先，從生產工藝設備上做好安全評估，在工藝設施設計時就要將現場員工操作的安全健康益放在首位。生產過程中出現對員工健康安全的隱患時應及時采取措施加以解決，杜絕對員工健康權益的侵害。

    其次，給一線員工提供免費體檢，建立一線健康檔案，實現員工身體健康動態管理。在這過程中，企業要設身處地為員工著想，好事一定要辦好，為員工辦事一定要辦到點子上，而不是一廂情愿。通過安全隱患評估，讓孕婦、身體素質比較弱和年齡偏大的員工離開一線崗位，把對員工的關懷體現在每一個具體的細節中，確保每個員工以健康的身心投入到工作中去，從而為員工營造一個更加健康、安全的工作氛圍。

    第三，對引導員工關注健康從健康時開始。現在，象上述事件中的一線員工一樣，不少人對自己的健康關注不夠，對健康體檢漠不關心。而企業關心員工要從關注員工的健康做起，引導員工關注健康從健康時開始，而不是健康出現問題時，因為人的健康也會磨損，等到健康大問題時就會得不償失。

    健康是金，健康是福!因此，關心員工應從關心員工健康做起、關心員工健康從員工健康時開始。筆者認為，在落實科學發展觀，大力提倡以人為本，建設和諧企業的今天，我們要的是健康的生產、安全的生產，對員工身體健康有害的因素要避免，并采取有效的措施加以解決，最大程度地減少地員工的健康造成傷害。